وقتی کربن وارد ترازنامه میشود
سالهاست که موفقیت شرکتها با سود، درآمد و رشد مالی سنجیده میشود، اما دنیای امروز با یک پرسش تازه روبهرو شده است: آیا اعداد مالی بهتنهایی میتوانند تصویر واقعی عملکرد یک کسبوکار را نشان دهند؟
در این اپیزود درباره تغییری مهم در نگاه سازمانها صحبت میکنیم، تغییری که اثرات زیستمحیطی و میزان انتشار کربن را از یک موضوع جانبی به بخشی جدی از تصمیمگیریهای مدیریتی تبدیل میکند.
خواهیم دید چرا اندازهگیری دقیق ردپای کربنی محصولات و فعالیتها اهمیت دارد و چگونه شفافیت در این زمینه میتواند رفتار شرکتها، سرمایهگذاران و حتی مصرفکنندگان را تغییر دهد.
این گفتوگو نشان میدهد که آینده رقابت فقط به کاهش هزینهها و افزایش درآمد وابسته نیست، بلکه توانایی کسبوکارها در شناخت و مدیریت اثراتشان بر جهان اطراف نیز نقش تعیینکنندهای خواهد داشت.
اگر به آینده کسبوکار، پایداری و تصمیمهایی که میتوانند مسیر اقتصاد و محیط زیست را تغییر دهند علاقه دارید، این اپیزود نگاهی تازه به مسئولیت شرکتها در عصر تغییرات اقلیمی ارائه میکند.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط رابرت اس. کاپلان و کارتیک رامانا است.
- رابرت اس. کاپلان: استاد برجسته هاروارد و از متفکران بزرگ مدیریت؛ همآفریننده «کارت امتیازی متوازن» و نویسنده کتاب «کارت امتیازی متوازن» (The Balanced Scorecard) درباره سنجش و اجرای استراتژی سازمانی.
- کارتیک رامانا: پژوهشگر برجسته مدیریت و حسابداری که درباره اعتماد، حاکمیت شرکتی و مسئولیتپذیری سازمانها تحقیق میکند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
پادکستهای پیشنهادی

اشتباه رایج در بازاریابی و تمرکز بیش از حد بر محصول
در این اپیزود بررسی میشود چرا تمرکز بیش از حد بر محصول در بازاریابی میتواند باعث کاهش فروش و از دست رفتن فرصتهای بازار شود.
در این اپیزود بررسی میشود چرا تمرکز بیش از حد بر محصول در بازاریابی میتواند باعث کاهش فروش و از دست رفتن فرصتهای بازار شود.

ردپای کربنی هوش مصنوعی و مسئولیت شرکتها
هر مدل هوش مصنوعی هزینهای فراتر از داده و پردازش دارد. در این اپیزود درباره تأثیر فناوریهای جدید بر محیط زیست و آینده نوآوری میشنوید.
هر مدل هوش مصنوعی هزینهای فراتر از داده و پردازش دارد. در این اپیزود درباره تأثیر فناوریهای جدید بر محیط زیست و آینده نوآوری میشنوید.

راز سازمانی پشت نوآوریهای اپل
در این اپیزود با مدل متفاوتی از رهبری و ساختار سازمانی آشنا شوید که به شرکتها کمک میکند خلاقیت و نوآوری را در مقیاس بزرگ حفظ کنند.
در این اپیزود با مدل متفاوتی از رهبری و ساختار سازمانی آشنا شوید که به شرکتها کمک میکند خلاقیت و نوآوری را در مقیاس بزرگ حفظ کنند.

فراتر از شعار تنوع؛ ساختن فرهنگی که تفاوتها را میپذیرد
چرا برخی سازمانها از تنوع نتیجه میگیرند و برخی نه؟ در این پادکست میشنوید چگونه پذیرش تفاوتها میتواند به یادگیری، نوآوری و تصمیمگیری بهتر کمک کند.
چرا برخی سازمانها از تنوع نتیجه میگیرند و برخی نه؟ در این پادکست میشنوید چگونه پذیرش تفاوتها میتواند به یادگیری، نوآوری و تصمیمگیری بهتر کمک کند.

چطور دادهها مزیت رقابتی میسازند؟
در این اپیزود میشنوید چرا تحلیل داده به یکی از مهمترین ابزارهای رشد سازمانها تبدیل شده و چگونه مسیر تصمیمگیری را تغییر میدهد.
در این اپیزود میشنوید چرا تحلیل داده به یکی از مهمترین ابزارهای رشد سازمانها تبدیل شده و چگونه مسیر تصمیمگیری را تغییر میدهد.

وقتی احساسات برگ برنده مذاکره میشوند
احساسات همیشه مانع مذاکره نیستند. کشف کنید چگونه هوش هیجانی و شناخت واکنشها میتواند به ارتباط بهتر و نتیجههای موفقتر منجر شود.
احساسات همیشه مانع مذاکره نیستند. کشف کنید چگونه هوش هیجانی و شناخت واکنشها میتواند به ارتباط بهتر و نتیجههای موفقتر منجر شود.

مدیریت اختلافنظر در تیمها برای همکاری بهتر
در این اپیزود بررسی میشود چگونه مدیریت درست اختلافنظر میتواند همکاری تیمی را تقویت کند.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه مدیریت درست اختلافنظر میتواند همکاری تیمی را تقویت کند.

تمرکز بر توانمندیهای اصلی سازمان برای موفقیت
این اپیزود نشان میدهد چگونه شناسایی توانمندیهای اصلی مسیر رشد سازمان را مشخص میکند.
این اپیزود نشان میدهد چگونه شناسایی توانمندیهای اصلی مسیر رشد سازمان را مشخص میکند.

چهار قدم مهم قبل از تغییر شغل
در این اپیزود بررسی میشود چه اقداماتی قبل از تغییر شغل لازم است تا تصمیمی آگاهانه و درست گرفته شود.
در این اپیزود بررسی میشود چه اقداماتی قبل از تغییر شغل لازم است تا تصمیمی آگاهانه و درست گرفته شود.

مدیریت تغییرات مخرب در سازمانها
در این اپیزود بررسی میشود چگونه سازمانها میتوانند تغییرات مخرب و ناگهانی را مدیریت کنند و از آن عبور کنند.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه سازمانها میتوانند تغییرات مخرب و ناگهانی را مدیریت کنند و از آن عبور کنند.

چگونه با کارمند سمی در محیط کار برخورد کنیم
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان با کارمند سمی در محیط کار برخورد کرد و از آسیب به تیم جلوگیری کرد.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان با کارمند سمی در محیط کار برخورد کرد و از آسیب به تیم جلوگیری کرد.

مدیریت افراد بدبین در محیط کار
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان افراد بدبین در محیط کار را مدیریت کرد و اثر منفی آنها بر تیم را کاهش داد.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان افراد بدبین در محیط کار را مدیریت کرد و اثر منفی آنها بر تیم را کاهش داد.