پادزهر بی‌نزاکتی؛ راه ساختن محیط کاری محترمانه‌تر
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چگونه می‌توان محیط کاری محترمانه‌تر ساخت؟ این اپیزود درباره تأثیر رفتارهای روزمره، مدیریت بی‌احترامی و تقویت اعتماد در سازمان‌ها صحبت می‌کند.
یک رفتار ساده می‌تواند مسیر یک گفت‌وگو، کیفیت یک همکاری و حتی حال‌وهوای یک روز کاری را تغییر دهد. در محیط‌های کاری، نحوه برخورد افراد با یکدیگر تأثیری مستقیم بر انرژی، تمرکز و احساس تعلق آن‌ها دارد.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چگونه بی‌احترامی‌های کوچک، برخوردهای سرد و رفتارهای نادیده‌گرفته‌شده می‌توانند به مرور زمان بر عملکرد افراد و فضای کلی سازمان اثر بگذارند و چرا توجه به کیفیت روابط کاری اهمیت دارد.
این گفتگو به راهکارهایی می‌پردازد که به افراد و رهبران کمک می‌کند واکنش‌های آگاهانه‌تری داشته باشند، ارتباطات سالم‌تری ایجاد کنند و از گسترش رفتارهای مخرب در محیط کار جلوگیری کنند.
ساختن فرهنگ احترام نیازمند تصمیم‌های بزرگ و پیچیده نیست. بسیاری از تغییرات مهم از رفتارهای روزمره، نحوه صحبت کردن، گوش دادن و توجه به دیگران آغاز می‌شوند.
اگر به دنبال ساختن روابط کاری بهتر، افزایش اعتماد در تیم‌ها و ایجاد محیطی هستید که افراد بتوانند بهترین عملکرد خود را نشان دهند، شنیدن این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به شما بدهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط کریستین پوراث است.
- کریستین پوراث: پژوهشگر برجسته رفتار سازمانی و متخصص فرهنگ احترام در محیط کار؛ نویسنده کتاب «تسلط بر ادب» (Mastering Civility) درباره نقش رفتار محترمانه در موفقیت افراد و سازمان‌ها.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
