از شعار تا عمل؛ ساختن فرهنگ ماندگار در سازمان
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا بعضی فرهنگ‌های سازمانی فقط در حد شعار باقی می‌مانند؟ در این پادکست یاد می‌گیریم چگونه ارزش‌ها به رفتارهای واقعی و ماندگار در سازمان تبدیل می‌شوند.
فرهنگ سازمانی با چند جمله زیبا روی دیوار ساخته نمی‌شود. آنچه واقعاً هویت یک سازمان را شکل می‌دهد، تصمیم‌ها، رفتارها و انتخاب‌هایی است که هر روز در محیط کار تکرار می‌شوند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا بسیاری از سازمان‌ها با وجود داشتن ارزش‌های مشخص، نمی‌توانند آن‌ها را به بخشی از تجربه واقعی کارکنان تبدیل کنند و چه چیزی باعث می‌شود فاصله‌ای میان شعارهای رسمی و واقعیت روزمره شکل بگیرد.
خواهیم دید که فرهنگ قدرتمند از لحظه‌های حساس ساخته می‌شود، همان زمان‌هایی که افراد باید میان گزینه‌های دشوار انتخاب کنند و رهبران با رفتار خود نشان می‌دهند چه چیزهایی واقعاً اهمیت دارد.
این گفتگو به نقش تصمیم‌گیری، اولویت‌های مدیریتی و اقدامات عملی در ساخت فرهنگی می‌پردازد که فقط نوشته نمی‌شود، بلکه در تمام بخش‌های سازمان زندگی می‌کند.
اگر می‌خواهید بدانید چگونه می‌توان ارزش‌های سازمانی را از کلمات الهام‌بخش به رفتارهای پایدار تبدیل کرد، این اپیزود نگاهی کاربردی به مسیر ساخت یک فرهنگ ماندگار ارائه می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط ارین میر است.
- ارین میر: استاد INSEAD و متخصص برجسته فرهنگ و همکاری بین‌فرهنگی؛ نویسنده کتاب «نقشه فرهنگ» (The Culture Map) و هم‌نویسنده کتاب «بدون قانون» (No Rules Rules) درباره فرهنگ سازمانی نتفلیکس.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
