تغییر بدون درد؛ چطور مسیر تحول را آسان‌تر کنیم؟
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
با شناخت بهتر واکنش‌های ذهنی و احساسی نسبت به تغییر، می‌توان مسیر رشد را آرام‌تر طی کرد. این اپیزود نگاهی تازه به مدیریت تحول دارد.
تغییر همیشه با هیجان شروع نمی‌شود. گاهی حتی تغییراتی که می‌دانیم برای رشد و موفقیت لازم هستند، با نگرانی، مقاومت و احساس نااطمینانی همراه می‌شوند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا ذهن انسان در برابر تغییر واکنش نشان می‌دهد و چرا عبور از شرایط آشنا، حتی زمانی که آینده بهتری در انتظار ماست، می‌تواند دشوار باشد.
با نگاهی به جنبه‌های انسانی تحول، درباره راه‌هایی صحبت می‌کنیم که می‌توانند فرآیند تغییر را قابل‌مدیریت‌تر کنند. از ایجاد حس کنترل گرفته تا پذیرش احساسات و ساختن مسیرهای کوچک‌تر برای حرکت رو به جلو.
این گفتگو نشان می‌دهد که موفقیت در تغییر فقط به تصمیم‌های بزرگ و برنامه‌ریزی وابسته نیست، بلکه به شیوه‌ای بستگی دارد که افراد این مسیر را تجربه می‌کنند و با آن همراه می‌شوند.
اگر می‌خواهید بدانید چگونه می‌توان با مقاومت کمتر، آرامش بیشتر و آمادگی بالاتر وارد دوره‌های جدید زندگی و کار شد، این اپیزود می‌تواند نگاه متفاوتی به مفهوم تغییر به شما بدهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط اریکا اندرسن است.
اریکا اندرسن: مشاور رهبری و متخصص توسعه مدیران؛ نویسنده کتاب «رهبری کن تا مردم پیروی کنند» (Leading So People Will Follow) درباره ایجاد اعتماد و تبدیل شدن به رهبری اثرگذار.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
