امنیت روانی در محیط کار
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این گفتگو مفهوم امنیت روانی در محیط کار توضیح داده می شود و نقش آن در افزایش مشارکت کارکنان بررسی می گردد. این اپیزود کمک می کند بهتر بفهمیم فرهنگ سازمانی چگونه بر نتایج کاری اثر می گذارد.
در بسیاری از محیط های کاری، سکوت کارکنان نشانه ای مهم از وضعیت واقعی سازمان است.
وقتی افراد احساس کنند بیان نظر یا اشتباهاتشان ممکن است پیامد منفی داشته باشد، به مرور از گفت و گو فاصله می گیرند و این موضوع بر یادگیری و رشد تیم اثر مستقیم می گذارد.
این اپیزود به مفهوم امنیت روانی در محیط کار می پردازد و توضیح می دهد چگونه ایجاد فضایی امن برای بیان دیدگاه ها می تواند کیفیت همکاری را تغییر دهد. در چنین فضایی افراد بدون ترس از قضاوت یا تنبیه، ایده ها و نگرانی های خود را مطرح می کنند و همین موضوع به تصمیم گیری بهتر کمک می کند.
افزایش امنیت روانی باعث می شود کارکنان مشارکت بیشتری در بحث ها داشته باشند و اشتباهات را پنهان نکنند.
این رفتار زمینه ساز شکل گیری نوآوری و حل مسئله در سطح تیمی می شود و عملکرد کلی سازمان را بهبود می دهد.
نقش رهبران در ایجاد این فضا بسیار کلیدی است. نوع واکنش مدیران به خطاها و نظرات متفاوت تعیین می کند که فرهنگ سازمان به سمت اعتماد حرکت کند یا به سمت ترس و سکوت.
این گفتگو تلاش می کند نشان دهد چگونه تغییرات ساده اما آگاهانه در رفتار سازمانی می تواند محیطی بسازد که در آن یادگیری، اعتماد و عملکرد تیمی به شکل پایدار تقویت شود.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب‌وکار هاروارد (HBR) است که بر اساس مصاحبه‌ای با Amy C. Edmondson به قلم Curt Nickisch تهیه شده است.
▪ Amy C. Edmondson: پژوهشگر و استاد مدیریت است که درباره یادگیری سازمانی، کار تیمی و ایجاد فرهنگ ایمن برای اشتباه کردن تحقیق و تدریس می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
