فرهنگی که نوآوری می‌سازد
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا بعضی سازمان‌ها همیشه نوآور می‌مانند؟ در این اپیزود نقش فرهنگ سازمانی، خلاقیت و شیوه‌های ایجاد محیطی مناسب برای رشد ایده‌های تازه را بررسی می‌کنیم.
نوآوری فقط از یک ایده درخشان آغاز نمی‌شود. پشت هر تغییر بزرگ، محیطی وجود دارد که به افراد فرصت فکر کردن متفاوت، آزمون کردن مسیرهای تازه و تبدیل ایده‌ها به واقعیت را می‌دهد.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا برخی سازمان‌ها بارها موفق به خلق محصولات، خدمات و راهکارهای تازه می‌شوند، در حالی که بسیاری دیگر با وجود داشتن افراد بااستعداد و منابع کافی در مسیر نوآوری متوقف می‌مانند.
درباره نقش باورها، رفتارهای روزمره و شیوه‌های مدیریتی در ایجاد فضایی صحبت می‌کنیم که خلاقیت در آن رشد می‌کند. فضایی که در آن پرسیدن، تجربه کردن و حتی شکست خوردن بخشی از مسیر پیشرفت محسوب می‌شود.
این گفتگو نشان می‌دهد که نوآوری پایدار نتیجه چند تصمیم مقطعی نیست، بلکه حاصل شکل‌گیری عاداتی است که در تمام بخش‌های یک سازمان جریان پیدا می‌کنند و مسیر رشد را تغییر می‌دهند.
اگر می‌خواهید بدانید سازمان‌های پیشرو چگونه شرایطی ایجاد می‌کنند که ایده‌های تازه شکوفا شوند و به تغییرات واقعی تبدیل شوند، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به مفهوم نوآوری برای شما بسازد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط داگلاس هولت است.
- داگلاس هولت: متخصص برجسته برندسازی و استراتژی فرهنگی؛ نویسنده کتاب «برندها چگونه به نماد تبدیل می‌شوند» (How Brands Become Icons) درباره ساخت برندهای ماندگار از طریق ارتباط با فرهنگ.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
