فرهنگ تعلق در محیط کار هیبریدی
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چگونه می‌توان در محیط‌های کاری ترکیبی، تیمی منسجم ساخت؟ این اپیزود به نقش اعتماد، ارتباط مؤثر و فرهنگ سازمانی در ایجاد حس تعلق می‌پردازد.
در دنیایی که بسیاری از گفت‌وگوها از پشت صفحه نمایش انجام می‌شود، حفظ ارتباط واقعی میان اعضای یک تیم به یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های سازمان‌ها تبدیل شده است. آیا حضور در جلسات آنلاین برای ساختن یک تیم منسجم کافی است یا چیزی عمیق‌تر مورد نیاز است؟
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چرا احساس تعلق، یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در محیط‌های کاری امروز است. خواهید شنید که چگونه مدیران و سازمان‌ها می‌توانند حتی در شرایط دورکاری و مدل‌های کاری ترکیبی، فضایی ایجاد کنند که افراد خود را بخشی ارزشمند از تیم بدانند.
همچنین درباره نقش اعتماد، ارتباطات مؤثر، مشارکت واقعی کارکنان و رفتارهای روزمره‌ای صحبت می‌کنیم که می‌توانند فاصله‌های فیزیکی را به همکاری نزدیک‌تر تبدیل کنند. گاهی تغییرات کوچک در شیوه مدیریت، تأثیری بسیار بزرگ بر انگیزه و عملکرد افراد می‌گذارد.
اگر مدیر هستید، یک تیم را رهبری می‌کنید یا به عنوان عضوی از یک سازمان فعالیت می‌کنید، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به روابط کاری و تجربه کارکنان در اختیار شما قرار دهد. نکاتی که مطرح می‌شوند، کاربردی هستند و می‌توانند در هر نوع سازمانی مورد استفاده قرار گیرند.
این اپیزود فرصتی است تا با نگاهی متفاوت به آینده کار، اهمیت ایجاد ارتباط انسانی و اعتماد متقابل را بهتر درک کنید. همراه ما باشید تا ببینیم چگونه می‌توان محیط کاری ساخت که افراد نه فقط در آن کار کنند، بلکه واقعاً احساس کنند به آن تعلق دارند.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط تومـاس چامورو-پرموزیک و کاترینا برگ است.
توماس چامورو-پرموزیک: روان‌شناس سازمانی و متخصص رهبری و استعداد؛ نویسنده کتاب «چرا مردان به درد رهبری نمی‌خورند؟» (Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?) درباره شایستگی، رهبری و تصمیم‌گیری در سازمان‌ها.
کاترینا برگ: مدیر ارشد منابع انسانی و متخصص تجربه کارکنان که درباره جذب استعداد، فرهنگ سازمانی و آینده کار در شرکت‌های فناوری فعالیت می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
