فرهنگ سازمانی ناسالم: ریشه‌های مدیریت ضعیف

آیا تا به حال با این سوال مواجه شده‌اید که چرا مدیرانی با نیت‌های خوب، در نهایت به مدیران بدی تبدیل می‌شوند؟ آیا احساس می‌کنید که فرهنگ حاکم بر محیط کارتان، ناخواسته به رفتارهای مدیریتی ناکارآمد دامن می‌زند و انگیزه و بهره‌وری را از بین می‌برد؟ در دنیای امروز که اغلب به دنبال توسعه فردی و سازمانی هستیم، درک تأثیر فرهنگ کاری بر کیفیت مدیریت حیاتی است. این پادکست برای شماست که می‌خواهید به عمق این پارادوکس مدیریتی پی ببرید و برای تغییر فرهنگ محیط‌های کاری قدم بردارید. آماده‌اید تا نقش خود را در ساختن یک محیط کار سالم‌تر کشف کنید؟

در این اپیزود، به بررسی این موضوع می‌پردازیم که چگونه فرهنگ مدرن محیط‌های کاری آمریکایی (که البته در بسیاری از نقاط جهان نیز مشابه است)، به شکل ناخودآگاه، مدیریت بد را ترویج می‌دهد. ما با این استدلال همراه می‌شویم که فرهنگ کنونی مدیریت بر پایه حفظ بقای خود (Self-preservation)، منجر به رفتارهایی می‌شود که به شکل فعالانه، به سلامت روانی کارکنان، بهره‌وری و انگیزه آسیب می‌رساند. این پادکست به شما نشان می‌دهد که چرا بسیاری از افراد خوب در چرخه مدیریت بد گرفتار می‌شوند و چگونه می‌توانیم این چرخه را بشکنیم.

ما به شما نشان می‌دهیم که چگونه تغییر فرهنگی در محیط‌های کاری می‌تواند نه تنها عملکرد مدیران را بهبود بخشد، بلکه به ایجاد فضایی پربارتر، انگیزه‌بخش‌تر و شادتر برای همه کارکنان منجر شود. با ما همراه شوید تا از دیدگاه‌های جدید درباره مدیریت بیاموزید و به فردی تبدیل شوید که نه تنها درک بهتری از مشکلات ریشه‌ای مدیریت بد دارد، بلکه می‌تواند در ایجاد تغییرات مثبت نیز نقش‌آفرین باشد. این پادکست هم برای مدیران و هم برای کارکنان، بینش‌های ارزشمندی ارائه می‌دهد.

اگر آماده‌اید تا فرهنگ کارتان را ارتقا دهید و به عنصری فعال در بهبود کیفیت مدیریت و محیط کاری تبدیل شوید، شنیدن این پادکست را از دست ندهید. این اپیزود بر پایه خلاصه کتاب "Good People, Bad Managers" نوشته "ساموئل ای. کالبرت" ساخته شده تا شما را با این دانش حیاتی و راهگشا آشنا کند.