انقلاب در استخدام: از آگهی تا مصاحبه برای ساختن تیم‌های فوق‌العاده
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
دیگر کارمند معمولی استخدام نکنید! با بازنویسی فرآیند استخدام، نیروهای برتر را گلچین کنید. پادکست ساخت تیم رویایی را از دست ندهید!
آیا تا به حال پیش آمده که پس از یک فرآیند استخدام طولانی، پرهزینه و زمان‌بر، متوجه شوید فرد مناسبی را برای تیم خود انتخاب نکرده‌اید و یا اینکه آگهی‌های شغلی شما به جای جذب ستاره‌های واقعی بازار کار، تنها افراد معمولی و متوسط را به خود جلب می‌کنند؟
بسیاری از روش‌های استخدام سنتی، دیگر پاسخگوی نیازهای دنیای رقابتی و پویای امروز کسب‌وکارها نیستند. برای جذب بهترین استعدادها و ساختن تیم‌هایی که واقعاً تفاوت ایجاد می‌کنند، باید از تفکر قالبی و رویکردهای ناکارآمد فاصله گرفت و کل فرآیند را، از نحوه نگارش و انتشار آگهی فرصت شغلی تا شیوه مصاحبه و ارزیابی داوطلبان، هوشمندانه بازنگری کرد. مهم است بدانیم چه زمانی باید استعدادها را به سوی خود "جذب" کنیم و چه زمانی با دقت و وسواس بیشتری، بهترین‌ها را "انتخاب" نماییم.
این پادکست، شما را با یک متدولوژی قدرتمند، نوین و اثبات‌شده به نام "استخدام مبتنی بر عملکرد" آشنا می‌کند. در این رویکرد، یاد خواهید گرفت چگونه آگهی‌های شغلی بنویسید که نخبگان و افراد باانگیزه را به وجد آورد، مصاحبه‌هایی هدفمند و عمیق طراحی کنید که توانایی‌های واقعی و پتانسیل عملکردی افراد را بسنجد، و در نهایت، فرآیند استخدامی را پیاده‌سازی کنید که به شکل‌گیری تیم‌های فوق‌العاده، با عملکرد بالا و هماهنگ منجر شود.
با به‌کارگیری آموزه‌های این اپیزود، شیوه‌ی استخدام در سازمان خود را متحول کرده و به جای پر کردن صرف موقعیت‌های شغلی خالی، به ساختن تیم‌هایی قدرتمند، خلاق و آینده‌نگر روی خواهید آورد که موتور محرکه رشد و موفقیت پایدار شما هستند. این بینش‌های کاربردی و عملی، با الهام از کتاب «با فکر خود استخدام کنید» اثر «لو ادلر»، به شما کمک می‌کند تا در بازی پیچیده و حساس جذب استعدادهای برتر، همیشه یک قدم جلوتر باشید و بهترین‌ها را برای تیم خود به ارمغان بیاورید.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
