راز سازمانی پشت نوآوری‌های اپل
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود با مدل متفاوتی از رهبری و ساختار سازمانی آشنا شوید که به شرکت‌ها کمک می‌کند خلاقیت و نوآوری را در مقیاس بزرگ حفظ کنند.
بزرگ‌ترین نوآوری‌ها همیشه فقط از ایده‌های درخشان شروع نمی‌شوند. گاهی آنچه یک شرکت را برای سال‌ها پیشرو نگه می‌دارد، شیوه‌ای است که افراد، تصمیم‌ها و تخصص‌ها در کنار هم سازماندهی می‌شوند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چگونه یک ساختار متفاوت مدیریتی می‌تواند زمینه‌ساز خلق محصولات ماندگار شود و چرا تمرکز بر تخصص، همکاری عمیق و تصمیم‌گیری درست نقش مهمی در نوآوری دارد.
بسیاری از شرکت‌ها با بزرگ‌تر شدن، کندتر و پیچیده‌تر می‌شوند، اما برخی سازمان‌ها راهی پیدا می‌کنند که حتی در مقیاس جهانی هم چابکی و خلاقیت خود را حفظ کنند. این تفاوت از نگاه آن‌ها به مدیریت و رهبری آغاز می‌شود.
در طول این گفتگو با مدل متفاوتی از سازماندهی آشنا می‌شویم که نشان می‌دهد نوآوری فقط وابسته به افراد خلاق نیست، بلکه به محیطی نیاز دارد که بتواند بهترین ایده‌ها را پرورش دهد.
اگر به مدیریت، رهبری، نوآوری و پشت‌صحنه موفقیت شرکت‌های بزرگ علاقه دارید، این اپیزود نگاهی تازه به عواملی می‌اندازد که می‌توانند یک سازمان را برای سال‌ها در مسیر پیشرفت نگه دارند.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط جوئل ام. پودولنی و مورتن تی. هانسن است.
- جوئل ام. پودولنی: پژوهشگر مدیریت و رئیس پیشین مدرسه مدیریت ییل که در توسعه آموزش رهبری و مدیریت در اپل نقش داشته است.
- مورتن تی. هانسن: متخصص برجسته مدیریت و عملکرد سازمانی؛ نویسنده کتاب «عالی در کار» (Great at Work) درباره روش‌های علمی دستیابی به عملکرد بهتر.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
