مصاحبه شغلی یک خیابان دوطرفه است
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا مصاحبه استخدامی فقط برای ارزیابی کارجو نیست و پاسخ‌های مدیران چگونه می‌تواند روی جذب استعدادهای برتر تأثیر بگذارد.
بهترین استعدادها فقط به دنبال پاسخ دادن به سؤال‌های مصاحبه نیستند، آن‌ها می‌خواهند بدانند وارد چه محیطی می‌شوند، با چه افرادی کار می‌کنند و آینده‌شان در آن سازمان چگونه خواهد بود.
در این اپیزود درباره تغییر نگاه به فرآیند استخدام صحبت می‌کنیم. جایی که کارفرما دیگر تنها ارزیابی‌کننده نیست و داوطلبان شغلی نیز با سؤال‌های دقیق خود، فرهنگ سازمان، سبک مدیریت و ارزش‌های واقعی شرکت را بررسی می‌کنند.
پاسخ‌هایی که مدیران و مصاحبه‌کنندگان به سؤال‌های باز و چالش‌برانگیز می‌دهند، می‌تواند نقش مهمی در جذب یا از دست دادن نیروهای توانمند داشته باشد. آمادگی، صداقت و شفافیت در این لحظات تصویری ماندگار از سازمان ایجاد می‌کند.
در این گفت‌وگو بررسی می‌کنیم که چرا پاسخ‌های کلیشه‌ای دیگر کافی نیستند و چگونه می‌توان با گفت‌وگوهای واقعی‌تر، اعتماد بیشتری میان سازمان و افراد مستعد ایجاد کرد.
اگر در استخدام، مدیریت تیم یا ساختن تجربه بهتر برای کارکنان نقش دارید، این اپیزود نگاهی تازه به یکی از مهم‌ترین لحظات ارتباط میان افراد و سازمان‌ها ارائه می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط مارلو لیونز است.
مارلو لیونز: مربی اجرایی و متخصص توسعه مسیر شغلی که درباره تغییر مسیر حرفه‌ای، رشد شغلی و کمک به افراد برای یافتن فرصت‌های کاری مناسب‌تر می‌نویسد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
