مدیریت رابطه با مدیری که حسادت می‌کند
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
موفقیت همیشه واکنش مثبت ایجاد نمی‌کند. در این اپیزود یاد می‌گیریم چطور با حسادت مدیر کنار بیاییم و مسیر رشد حرفه‌ای خود را حفظ کنیم.
تصور کنید بهترین عملکردتان در محیط کار، به‌جای تحسین شدن، باعث ایجاد فاصله و تنش شود. گاهی رشد و موفقیت یک کارمند می‌تواند احساس ناامنی یا رقابت را در فردی ایجاد کند که انتظارش را نداریم: مدیرمان.
در این اپیزود درباره یکی از چالش‌های پیچیده روابط کاری صحبت می‌کنیم: زمانی که دستاوردها، توانایی‌ها یا پیشرفت شما باعث تغییر رفتار مدیرتان می‌شود و باید بدون آسیب زدن به جایگاه حرفه‌ای خود، این شرایط را مدیریت کنید.
خواهیم دید چرا برخی مدیران نسبت به موفقیت اعضای تیم واکنش منفی نشان می‌دهند و چطور می‌توان با ارتباط بهتر، ایجاد اعتماد و درک درست از موقعیت، فضای همکاری سالم‌تری ساخت.
این گفتگو به شما کمک می‌کند میان نشان دادن توانایی‌های خود و حفظ رابطه کاری تعادل ایجاد کنید، بدون اینکه مجبور شوید پیشرفتتان را پنهان کنید یا وارد رقابت‌های فرسایشی شوید.
اگر تا به حال احساس کرده‌اید موفقیتتان برای دیگران تهدیدآمیز شده، این اپیزود می‌تواند راهنمایی کاربردی برای برخورد هوشمندانه‌تر با چنین موقعیت‌هایی باشد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط روچی سینها است.
- روچی سینها: پژوهشگر رفتار سازمانی و متخصص عملکرد تیم‌ها که درباره همکاری، رهبری و عوامل مؤثر بر موفقیت گروه‌های کاری تحقیق می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
