گفت‌وگوهای سخت بدون خراب کردن رابطه
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود با روش‌هایی کاربردی برای مدیریت تعارض، بیان مؤثر اختلاف‌نظر و حفظ روابط کاری و شخصی آشنا می‌شوید.
بعضی گفت‌وگوها را هرچه بیشتر به تعویق می‌اندازیم، پیچیده‌تر می‌شوند. از بیان یک انتقاد ساده گرفته تا مطرح کردن یک اختلاف‌نظر مهم، گاهی فقط چند جمله می‌توانند آینده یک رابطه کاری یا شخصی را تغییر دهند. اما آیا راهی وجود دارد که حرفهای سخت را بزنیم و در عین حال اعتماد و احترام را حفظ کنیم؟
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا بسیاری از ما از گفت‌وگوهای دشوار فرار می‌کنیم و این اجتناب چه پیامدهایی دارد. همچنین یاد می‌گیریم چگونه با آمادگی بیشتر، احساسات خود را مدیریت کنیم و گفت‌وگویی سازنده را به جای یک رویارویی فرسایشی شکل دهیم.
در ادامه با اصولی آشنا می‌شوید که به شما کمک می‌کنند اختلاف‌نظرها را شفاف و محترمانه بیان کنید، بازخورد مؤثر بدهید و حتی در شرایط پرتنش نیز مسیر گفتگو را به سمت درک متقابل هدایت کنید. هدف این نیست که همیشه توافق ایجاد شود، بلکه ایجاد فضایی است که شنیدن و شنیده شدن در آن امکان‌پذیر باشد.
اگر در محیط کار مسئول مدیریت تیم هستید، با همکاران خود تعامل نزدیک دارید یا در روابط شخصی بارها با مکالمات حساس روبه‌رو شده‌اید، نکات مطرح‌شده در این اپیزود می‌توانند به شما کمک کنند با اطمینان بیشتری وارد چنین موقعیت‌هایی شوید و از تبدیل اختلاف به فاصله جلوگیری کنید.
این اپیزود فرصتی است برای یادگیری مهارتی که کیفیت ارتباطات، همکاری و اعتماد را در زندگی روزمره بهبود می‌بخشد. اگر می‌خواهید در سخت‌ترین مکالمات نیز آرامش، احترام و اثربخشی خود را حفظ کنید، شنیدن این قسمت را از دست ندهید.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط اولین نام است.
اولین نام: پژوهشگر و نویسنده حوزه مدیریت و رفتار سازمانی که برای Harvard Business Review درباره رهبری، توسعه حرفهای، فرهنگ سازمانی و آینده کار می‌نویسد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
