تبعیض‌های نامرئی در محیط کار و راه تغییر آن‌ها
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چگونه می‌توان موانع پنهان در سازمان‌ها را شناسایی کرد؟ در این اپیزود درباره ایجاد فرصت‌های برابر، کاهش تعصب‌های ناآگاهانه و ساخت محیط کاری عادلانه‌تر صحبت می‌کنیم.
تغییرات واقعی در محیط کار از زمانی آغاز می‌شوند که سازمان‌ها به سراغ مسائلی می‌روند که همیشه آشکار نیستند. بسیاری از تصمیم‌ها، فرایندها و رفتارهای روزمره می‌توانند بدون قصد قبلی باعث ایجاد فاصله و محدود شدن فرصت‌ها برای برخی افراد شوند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که رهبران چگونه می‌توانند موانع پنهان در مسیر عدالت سازمانی را شناسایی کنند و فضایی بسازند که همه افراد امکان رشد و مشارکت داشته باشند. ایجاد فرهنگ برابر فقط با بیان ارزش‌ها اتفاق نمی‌افتد، بلکه نیازمند اقدام‌های هدفمند و تغییرهای پایدار است.
به نقش آگاهی، مسئولیت‌پذیری و بازنگری در ساختارهای سازمانی می‌پردازیم و می‌بینیم چرا تلاش برای ایجاد عدالت باید بخشی از تصمیم‌گیری‌های روزانه مدیران باشد، نه یک برنامه کوتاه‌مدت یا نمادین.
این گفت‌وگو نشان می‌دهد که چگونه سازمان‌ها می‌توانند از مرحله پذیرش تفاوت‌ها عبور کنند و شرایطی ایجاد کنند که استعدادها بدون تأثیر تعصب‌ها و موانع پنهان شکوفا شوند.
اگر به موضوعاتی مانند رهبری بهتر، فرهنگ سازمانی سالم‌تر و ساخت محیط کاری منصفانه‌تر علاقه دارید، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به مسیر ایجاد تغییرهای واقعی در سازمان‌ها ارائه دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط رابرت لیوینگستون است.
رابرت لیوینگستون: پژوهشگر و متخصص رفتار سازمانی و تنوع، برابری و شمول؛ نویسنده کتاب «گفت‌وگوی مؤثر درباره نژاد» (The Conversation) درباره شناخت سوگیری‌ها و ایجاد تغییرات معنادار در سازمان‌ها و جامعه.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
