چقدر غیراخلاقی هستید؟
آیا تا به حال با خودتان فکر کردهاید که یک فرد اخلاقمدار هستید؟ بیشتر ما بدون تردید پاسخ مثبت میدهیم. اما واقعیت این است که بسیاری از تصمیمهای غیراخلاقی نه از روی سوءنیت، بلکه در نتیجه قضاوتهای نادرست، پیشداوریهای پنهان و خطاهای ذهنی رخ میدهند؛ آن هم درست زمانی که تصور میکنیم کاملاً منصفانه و منطقی عمل کردهایم.
در این اپیزود به یکی از چالشبرانگیزترین پرسشهای دنیای کسبوکار و زندگی حرفهای میپردازیم: چقدر غیراخلاقی هستید؟ پرسشی که در نگاه اول ممکن است عجیب یا حتی ناراحتکننده به نظر برسد، اما پاسخ آن میتواند نگاه ما را به تصمیمگیری، قضاوت و رفتارهای روزمره بهطور اساسی تغییر دهد.
خواهید شنید که چگونه ذهن انسان گاهی بدون آگاهی خودش در دام سوگیریها و الگوهای فکری پنهان گرفتار میشود. این سوگیریها میتوانند بر استخدام افراد، ارزیابی عملکرد، روابط کاری، تصمیمهای مدیریتی و حتی برداشت ما از عدالت و انصاف تأثیر بگذارند؛ بدون آنکه متوجه حضورشان باشیم.
این اپیزود به شما کمک میکند نقاط کور اخلاقی خود را بهتر بشناسید و درک عمیقتری از عواملی به دست آورید که گاهی میان ارزشهای اخلاقی ما و رفتار واقعیمان فاصله ایجاد میکنند. موضوعی که برای مدیران، رهبران، کارآفرینان و تمامی افرادی که در موقعیتهای تصمیمگیری قرار دارند، اهمیت ویژهای دارد.
اگر میخواهید بدانید چرا انسانهای خوب گاهی تصمیمهای اشتباه میگیرند، چگونه میتوان از خطاهای اخلاقی ناخواسته جلوگیری کرد و چه عواملی بر قضاوتهای ما اثر میگذارند، این اپیزود میتواند دیدگاهی تازه و تأملبرانگیز در اختیار شما قرار دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Mahzarin R. Banaji و Max H. Bazerman و Dolly Chugh میباشد.
▪Mahzarin R. Banaji: روانشناس و استاد دانشگاه است که بهخاطر پژوهشهایش درباره سوگیریهای ناخودآگاه و شناخت اجتماعی شهرت دارد.
▪ Max H. Bazerman: استاد مدیریت و مذاکره است و سالها درباره تصمیمگیری، قضاوت انسانی و اخلاق در کسبوکار تحقیق کرده است.
▪ Dolly Chugh: پژوهشگر رفتار سازمانی است که در نوشتههای خود به موضوعاتی مانند فراگیری، عدالت و غلبه بر سوگیریهای ذهنی میپردازد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
پادکستهای پیشنهادی

ردپای کربنی هوش مصنوعی و مسئولیت شرکتها
هر مدل هوش مصنوعی هزینهای فراتر از داده و پردازش دارد. در این اپیزود درباره تأثیر فناوریهای جدید بر محیط زیست و آینده نوآوری میشنوید.
هر مدل هوش مصنوعی هزینهای فراتر از داده و پردازش دارد. در این اپیزود درباره تأثیر فناوریهای جدید بر محیط زیست و آینده نوآوری میشنوید.

راز سازمانی پشت نوآوریهای اپل
در این اپیزود با مدل متفاوتی از رهبری و ساختار سازمانی آشنا شوید که به شرکتها کمک میکند خلاقیت و نوآوری را در مقیاس بزرگ حفظ کنند.
در این اپیزود با مدل متفاوتی از رهبری و ساختار سازمانی آشنا شوید که به شرکتها کمک میکند خلاقیت و نوآوری را در مقیاس بزرگ حفظ کنند.

فراتر از شعار تنوع؛ ساختن فرهنگی که تفاوتها را میپذیرد
چرا برخی سازمانها از تنوع نتیجه میگیرند و برخی نه؟ در این پادکست میشنوید چگونه پذیرش تفاوتها میتواند به یادگیری، نوآوری و تصمیمگیری بهتر کمک کند.
چرا برخی سازمانها از تنوع نتیجه میگیرند و برخی نه؟ در این پادکست میشنوید چگونه پذیرش تفاوتها میتواند به یادگیری، نوآوری و تصمیمگیری بهتر کمک کند.

چطور دادهها مزیت رقابتی میسازند؟
در این اپیزود میشنوید چرا تحلیل داده به یکی از مهمترین ابزارهای رشد سازمانها تبدیل شده و چگونه مسیر تصمیمگیری را تغییر میدهد.
در این اپیزود میشنوید چرا تحلیل داده به یکی از مهمترین ابزارهای رشد سازمانها تبدیل شده و چگونه مسیر تصمیمگیری را تغییر میدهد.

وقتی احساسات برگ برنده مذاکره میشوند
احساسات همیشه مانع مذاکره نیستند. کشف کنید چگونه هوش هیجانی و شناخت واکنشها میتواند به ارتباط بهتر و نتیجههای موفقتر منجر شود.
احساسات همیشه مانع مذاکره نیستند. کشف کنید چگونه هوش هیجانی و شناخت واکنشها میتواند به ارتباط بهتر و نتیجههای موفقتر منجر شود.

وقتی کربن وارد ترازنامه میشود
چرا شرکتها باید اثرات زیستمحیطی خود را مانند هزینههای مالی اندازهگیری کنند؟ در این پادکست درباره نقش حسابداری کربن در آینده کسبوکار میشنوید.
چرا شرکتها باید اثرات زیستمحیطی خود را مانند هزینههای مالی اندازهگیری کنند؟ در این پادکست درباره نقش حسابداری کربن در آینده کسبوکار میشنوید.

مدیریت اختلافنظر در تیمها برای همکاری بهتر
در این اپیزود بررسی میشود چگونه مدیریت درست اختلافنظر میتواند همکاری تیمی را تقویت کند.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه مدیریت درست اختلافنظر میتواند همکاری تیمی را تقویت کند.

تمرکز بر توانمندیهای اصلی سازمان برای موفقیت
این اپیزود نشان میدهد چگونه شناسایی توانمندیهای اصلی مسیر رشد سازمان را مشخص میکند.
این اپیزود نشان میدهد چگونه شناسایی توانمندیهای اصلی مسیر رشد سازمان را مشخص میکند.

چهار قدم مهم قبل از تغییر شغل
در این اپیزود بررسی میشود چه اقداماتی قبل از تغییر شغل لازم است تا تصمیمی آگاهانه و درست گرفته شود.
در این اپیزود بررسی میشود چه اقداماتی قبل از تغییر شغل لازم است تا تصمیمی آگاهانه و درست گرفته شود.

مدیریت تغییرات مخرب در سازمانها
در این اپیزود بررسی میشود چگونه سازمانها میتوانند تغییرات مخرب و ناگهانی را مدیریت کنند و از آن عبور کنند.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه سازمانها میتوانند تغییرات مخرب و ناگهانی را مدیریت کنند و از آن عبور کنند.

چگونه با کارمند سمی در محیط کار برخورد کنیم
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان با کارمند سمی در محیط کار برخورد کرد و از آسیب به تیم جلوگیری کرد.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان با کارمند سمی در محیط کار برخورد کرد و از آسیب به تیم جلوگیری کرد.

مدیریت افراد بدبین در محیط کار
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان افراد بدبین در محیط کار را مدیریت کرد و اثر منفی آنها بر تیم را کاهش داد.
در این اپیزود بررسی میشود چگونه میتوان افراد بدبین در محیط کار را مدیریت کرد و اثر منفی آنها بر تیم را کاهش داد.