اختلاف سنی یا سوءتفاهم کاری؟
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
تفاوت نسل‌ها همیشه دلیل اصلی تعارض نیست. در این پادکست یاد می‌گیریم چگونه برداشت‌های اشتباه را کنار بگذاریم و همکاری بهتری بسازیم.
وقتی در محیط کار با یک همکار اختلاف پیدا می‌کنیم، شاید اولین توضیحی که به ذهنمان می‌رسد تفاوت نسل‌ها، سن یا تجربه‌های متفاوت باشد. اما آیا واقعاً ریشه همه این فاصله‌ها در عددی است که سن ما را نشان می‌دهد؟
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چرا گاهی اختلاف‌های کاری را بیش از حد به تفاوت‌های نسلی نسبت می‌دهیم و چطور کلیشه‌های مربوط به سن می‌توانند نگاه ما به همکارانمان را تحت تأثیر قرار دهند.
درباره این صحبت می‌کنیم که کارکنان جوان‌تر و باتجربه‌تر چگونه می‌توانند فراتر از برچسب‌های رایج یکدیگر را بهتر درک کنند و از تفاوت دیدگاه‌ها برای ساختن همکاری‌های قوی‌تر استفاده کنند.
این گفت‌وگو نشان می‌دهد که بسیاری از چالش‌های بین‌نسلی در واقع به ارتباط، انتظارات و شیوه تعامل افراد مربوط می‌شوند، نه فقط فاصله سنی میان آن‌ها.
اگر می‌خواهید روابط کاری مؤثرتری بسازید، تعارض‌ها را بهتر مدیریت کنید و از تنوع تجربه‌ها در تیم‌ها بهره ببرید، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به همکاری میان نسل‌های مختلف به شما بدهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط ایمی گالو است.
ایمی گالو: نویسنده و متخصص مدیریت تعارض و روابط کاری؛ نویسنده کتاب «کنار آمدن» (Getting Along) درباره همکاری مؤثر با افراد دشوار و مدیریت روابط پیچیده در محیط کار.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
