فرسودگی شغلی؛ مشکل کار زیاد است یا اثرگذاری کم؟
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
خستگی کاری همیشه از حجم زیاد وظایف نمی‌آید. این اپیزود درباره پیدا کردن معنا، پیشرفت و حس ارزش‌آفرینی در مسیر حرفه‌ای است.
همیشه دلیل خستگی کاری، ساعت‌های طولانی و حجم زیاد وظایف نیست. گاهی چیزی که انرژی ما را می‌گیرد، این احساس است که تلاش‌هایمان نتیجه‌ای معنادار ایجاد نمی‌کند.
در این اپیزود درباره جنبه‌ای کمتر دیده‌شده از فرسودگی صحبت می‌کنیم؛ زمانی که کار می‌کنیم، مسئولیت‌ها را انجام می‌دهیم، اما ارتباط میان تلاش روزانه و تأثیر واقعی آن را از دست می‌دهیم.
می‌بینیم چرا کاهش حجم کار همیشه راه‌حل کافی نیست و چطور نبود حس پیشرفت، ارزش‌آفرینی و دیده‌شدن می‌تواند انگیزه و انرژی ما را کاهش دهد.
این گفت‌وگو کمک می‌کند نگاه دقیق‌تری به رابطه خود با کار داشته باشیم و بفهمیم چه چیزهایی می‌توانند دوباره حس معنا، انگیزه و اثرگذاری را به مسیر حرفه‌ای ما برگردانند.
اگر احساس می‌کنید با وجود انجام کارها همچنان خسته یا بی‌انگیزه هستید، این اپیزود می‌تواند زاویه تازه‌ای برای شناخت دلیل این احساس و پیدا کردن راهی بهتر پیش روی شما بگذارد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط لیز وایزمن است.
- لیز وایزمن: متخصص برجسته رهبری و توسعه استعدادها؛ نویسنده کتاب «اثر چندبرابرکننده‌ها» (Multipliers) درباره رهبرانی که توانایی و هوش تیم‌هایشان را افزایش می‌دهند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
