شش «بازی» جدید برای رهبران: جایگزین کردن عبارات قدیمی و ناکارآمد

به آخرین مکالمه‌ای که با تیم خود داشتید فکر کنید. کلماتی که استفاده کردید، چه پیامی را منتقل کردند؟ آیا باعث ایجاد شفافیت و اعتماد به نفس شدید یا ناخواسته، مسئولیت‌پذیری و تفکر مستقل را از آن‌ها گرفتید؟ بسیاری از رهبران با بهترین نیت‌ها، از زبانی استفاده می‌کنند که متعلق به عصر گذشته است؛ زبانی که برای کارخانه‌ها طراحی شده بود، نه برای تیم‌های خلاق و پویای امروز.

در این اپیزود، ما به یک حقیقت قدرتمند می‌پردازیم: رهبری، زبان است. کلماتی که یک رهبر انتخاب می‌کند، به طور مستقیم بر نحوه تصمیم‌گیری، میزان مشارکت و سطح عملکرد تیم تأثیر می‌گذارد. ما به سراغ تجربیات یک کاپیتان سابق زیردریایی نیروی دریایی آمریکا می‌رویم که یاد گرفت چگونه با تغییر چند عبارت کلیدی، خدمه خود را از پیروانی منفعل به رهبرانی فعال تبدیل کند.

ما یک "کتاب بازی" جدید برای رهبران امروزی معرفی می‌کنیم. شما با شش بازی زبانی جدید آشنا می‌شوید که به شما کمک می‌کند به جای صدور فرمان، قصد و نیت را مشخص کنید؛ به جای کسب موافقت، تعهد ایجاد نمایید؛ و به جای کنترل کردن، به تیم خود صلاحیت و اختیار ببخشید. این پادکست به شما ابزارهای عملی می‌دهد تا با تغییر زبان خود، ذهنیت تیم‌تان را متحول کرده و به نتایجی دست یابید که هرگز فکرش را نمی‌کردید.

این رویکرد انقلابی به ارتباطات، بر اساس چارچوب‌ها و درس‌های عملی ارائه شده در کتاب «رهبری زبان است» نوشته دیوید مارکی تهیه شده است که قدرت پنهان کلمات را برای هر رهبری آشکار می‌سازد.