رهبری در عصر جدید مقابله با تغییرات اقلیمی
در سالهای اخیر، تغییرات اقلیمی از یک نگرانی بلندمدت به یک واقعیت فوری و اثرگذار بر اقتصاد، کسبوکار و زندگی روزمره تبدیل شده است. دیگر نمیتوان آن را مسئلهای حاشیهای یا صرفاً زیستمحیطی در نظر گرفت.
در این اپیزود بررسی میکنیم چرا نقش رهبران سازمانی در مواجهه با بحران اقلیمی اهمیت بیشتری پیدا کرده و چگونه این موضوع به بخشی از استراتژیهای کلان کسبوکار تبدیل شده است. تمرکز بر این است که تصمیمهای امروز، آینده رقابتپذیری سازمانها را شکل میدهد.
رهبران موفق دیگر تنها به کاهش اثرات منفی بسنده نمیکنند، بلکه تلاش میکنند زنجیره ارزش، مدلهای عملیاتی و حتی روابط بیرونی سازمان را در راستای پایداری بازتعریف کنند. این تغییر نگاه، مرز میان واکنش و رهبری واقعی را مشخص میکند.
در طول این اپیزود، به این موضوع پرداخته میشود که چگونه سازمانها میتوانند میان رشد اقتصادی و مسئولیتپذیری اقلیمی تعادل ایجاد کنند و چه عواملی باعث میشود برخی رهبران در این مسیر پیشرو باشند.
اگر به آینده مدیریت، نقش کسبوکارها در مسائل جهانی و تحول در مفهوم رهبری علاقهمند هستید، این اپیزود میتواند زاویه دید شما را نسبت به مسئولیت سازمانها در دنیای امروز تغییر دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Andrew Winstonمیباشد.
▪ Andrew Winston: نویسنده و مشاور حوزه پایداری و استراتژی کسبوکار است که درباره کسبوکار سبز و مسئولیتپذیری زیستمحیطی شرکتها مینویسد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
پادکستهای پیشنهادی
آیا پاداشهای بزرگ مدیران به اعتبار برند آسیب میزند؟
تصمیمهای مدیریتی چگونه بر اعتماد عمومی اثر میگذارند؟ این پادکست به بررسی تأثیر سیاستهای پرداخت مدیران بر نگاه مشتریان میپردازد.
تصمیمهای مدیریتی چگونه بر اعتماد عمومی اثر میگذارند؟ این پادکست به بررسی تأثیر سیاستهای پرداخت مدیران بر نگاه مشتریان میپردازد.
چگونه شناخت رفتار انسان کسبوکارها را متحول میکند؟
چگونه شناخت رفتار انسان به کسبوکارها کمک میکند؟ این پادکست بررسی میکند علوم رفتاری چگونه تصمیمگیری، تجربه مشتری و مدیریت سازمان را بهبود میدهد.
چگونه شناخت رفتار انسان به کسبوکارها کمک میکند؟ این پادکست بررسی میکند علوم رفتاری چگونه تصمیمگیری، تجربه مشتری و مدیریت سازمان را بهبود میدهد.
اهمیت داشتن یک همراه قابل اعتماد در محیط کار
یک رابطه حمایتی در محیط کار میتواند احساس تعلق، همکاری و انگیزه را افزایش دهد. در این پادکست تأثیر ارتباطات کاری بر زندگی حرفهای را بشنوید.
یک رابطه حمایتی در محیط کار میتواند احساس تعلق، همکاری و انگیزه را افزایش دهد. در این پادکست تأثیر ارتباطات کاری بر زندگی حرفهای را بشنوید.
چرا کمکاری یک نفر به کل تیم آسیب میزند؟
این پادکست نشان میدهد چگونه تقسیم ناعادلانه کار میتواند باعث کاهش انگیزه، فشار بیشتر و آسیب به عملکرد تیم شود.
این پادکست نشان میدهد چگونه تقسیم ناعادلانه کار میتواند باعث کاهش انگیزه، فشار بیشتر و آسیب به عملکرد تیم شود.
چگونه بدون دلخوری، بازخورد مؤثر بدهیم؟
چگونه بازخوردی بدهیم که باعث رشد شود، نه دلخوری؟ در این پادکست با اصول ارائه بازخورد مؤثر و سازنده در محیط کار و روابط حرفهای آشنا شوید.
چگونه بازخوردی بدهیم که باعث رشد شود، نه دلخوری؟ در این پادکست با اصول ارائه بازخورد مؤثر و سازنده در محیط کار و روابط حرفهای آشنا شوید.
چگونه از فرسودگی شغلی پیشگیری کنیم؟
چرا گاهی اشتیاق خود را نسبت به کار از دست میدهیم؟ این اپیزود به ریشههای فرسودگی شغلی و راههای مقابله با آن میپردازد.
چرا گاهی اشتیاق خود را نسبت به کار از دست میدهیم؟ این اپیزود به ریشههای فرسودگی شغلی و راههای مقابله با آن میپردازد.
آیا کنترل بیشتر، عملکرد کارکنان را بهتر میکند؟
با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران میتوانند تعادل بهتری ایجاد کنند.
با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران میتوانند تعادل بهتری ایجاد کنند.
عبور هوشمندانه از روزهای شلوغ کاری
در این پادکست با روشهایی آشنا میشوید که به شما کمک میکنند در روزهای پرتنش کاری، بدون فرسودگی، بهرهوری و کیفیت عملکرد خود را حفظ کنید.
در این پادکست با روشهایی آشنا میشوید که به شما کمک میکنند در روزهای پرتنش کاری، بدون فرسودگی، بهرهوری و کیفیت عملکرد خود را حفظ کنید.
رویال کارائیب چگونه نوآوری را متحول کرد؟
نوآوری همیشه از فناوریهای پیچیده آغاز نمیشود. در این اپیزود با روشی آشنا میشوید که ایدههای کوچک را به تغییرات بزرگ تبدیل میکند.
نوآوری همیشه از فناوریهای پیچیده آغاز نمیشود. در این اپیزود با روشی آشنا میشوید که ایدههای کوچک را به تغییرات بزرگ تبدیل میکند.
چگونه کارکنان را به آموزشهای سازمانی علاقهمند کنیم؟
چرا بسیاری از آموزشهای سازمانی تأثیر ماندگاری ندارند؟ در این اپیزود با راهکارهایی آشنا میشوید که مشارکت کارکنان و اثربخشی برنامههای آموزشی را افزایش میدهند.
چرا بسیاری از آموزشهای سازمانی تأثیر ماندگاری ندارند؟ در این اپیزود با راهکارهایی آشنا میشوید که مشارکت کارکنان و اثربخشی برنامههای آموزشی را افزایش میدهند.
چگونه سبک مدیریتی خود را بشناسیم؟
این اپیزود به شما کمک میکند سبک کاری خود را بهتر درک کنید، تصمیمهای آگاهانهتری بگیرید و با شناخت تواناییهای خود به مدیری موفقتر تبدیل شوید.
این اپیزود به شما کمک میکند سبک کاری خود را بهتر درک کنید، تصمیمهای آگاهانهتری بگیرید و با شناخت تواناییهای خود به مدیری موفقتر تبدیل شوید.
وقت تغییر نگاه به حفظ کارکنان است
در این اپیزود با نگاهی تازه به حفظ کارکنان، یاد میگیرید چگونه با توسعه مسیر شغلی و فرصتهای رشد، استعدادهای سازمان را ماندگار کنید.
در این اپیزود با نگاهی تازه به حفظ کارکنان، یاد میگیرید چگونه با توسعه مسیر شغلی و فرصتهای رشد، استعدادهای سازمان را ماندگار کنید.
