چگونه با کارمند سمی در محیط کار برخورد کنیم
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود بررسی می‌شود چگونه می‌توان با کارمند سمی در محیط کار برخورد کرد و از آسیب به تیم جلوگیری کرد.
گاهی یک فرد در محیط کار، بدون اینکه الزاماً در جایگاه بالاتری باشد، می‌تواند با رفتارهای خود فضای کل تیم را تحت تأثیر قرار دهد. این افراد معمولاً با ایجاد تنش، بی‌اعتمادی یا رفتارهای منفی مداوم، روند کار را دشوار می‌کنند.
در این اپیزود بررسی می‌شود که کارمند سمی دقیقاً چه ویژگی‌هایی دارد و چرا نادیده گرفتن این رفتارها می‌تواند به کل سازمان آسیب بزند. بسیاری از مدیران در ابتدا این مسائل را جدی نمی‌گیرند، اما در بلندمدت اثرات آن کاملاً آشکار می‌شود.
موضوع اصلی این اپیزود بر این نکته تمرکز دارد که برخورد با رفتارهای مخرب باید اصولی، سریع و هدفمند باشد. نه برخورد احساسی و نه بی‌تفاوتی، هیچ‌کدام راه‌حل مناسبی نیستند و هر دو می‌توانند مشکل را پیچیده‌تر کنند.
با شنیدن این اپیزود متوجه می‌شوید چگونه می‌توان بین حفظ عدالت سازمانی و جلوگیری از آسیب به تیم تعادل ایجاد کرد و چه رویکردهایی برای مدیریت افراد با رفتارهای مخرب وجود دارد.
اگر به دنبال بهبود فضای کاری، افزایش بهره‌وری تیم و مدیریت بهتر چالش‌های انسانی در سازمان هستید، این اپیزود دید عملی و کاربردی به شما می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Amy Gallo می‌باشد.
▪Amy Gallo: نویسنده و متخصص رفتار سازمانی است که درباره مدیریت تعارض، ارتباطات کاری و بهبود روابط در محیط‌های حرفه‌ای می‌نویسد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
