چگونه بر کار خود مسلط شویم
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود یاد می‌گیرید چگونه بدون تغییر شغل، کنترل بیشتری بر نقش، زمان و انرژی خود در محیط کار به دست آورید.
تا حالا شده احساس کنی شغلت بیشتر از اینکه در اختیار تو باشد در اختیار شرایط، درخواست‌های بی‌پایان و انتظارات دیگران است؟ این احساس برای بسیاری از افراد آشناست، اما کمتر کسی می‌داند که می‌توان این وضعیت را تغییر داد.
در این اپیزود به این موضوع پرداخته می‌شود که چگونه می‌توان دوباره کنترل شغل را به دست گرفت، بدون اینکه نیاز به تغییر سازمان یا موقعیت کاری باشد. مسئله اصلی در بسیاری از موارد، تغییر دادن «نقش شغلی» و بازتعریف مرزهای آن است، نه فرار از آن.
افراد معمولاً به‌مرور در نقش‌هایی قرار می‌گیرند که دیگر بازتابی از توانایی‌ها و ارزش واقعی آن‌ها نیست. فشار کاری، وظایف اضافی و نبود مرزهای روشن باعث می‌شود احساس فرسودگی و بی‌اختیاری شکل بگیرد؛ در حالی که با چند تغییر آگاهانه می‌توان این مسیر را اصلاح کرد.
اگر در محیط کار احساس می‌کنی کنترل زمان، انرژی یا حتی مسیر حرفه‌ای‌ات از دستت خارج شده، این اپیزود می‌تواند دیدگاهت را تغییر دهد. در اینجا یاد می‌گیری چگونه به‌جای واکنش نشان دادن به شرایط، نقش خود را فعالانه طراحی کنی.
شنیدن این اپیزود کمک می‌کند نگاه تازه‌ای به مفهوم «کار» داشته باشی؛ نگاهی که در آن، به‌جای قربانی شرایط بودن، می‌توانی دوباره معمار تجربه کاری خودت باشی.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Sumantra Ghoshal و Heike Bruch میباشد.
▪ Sumantra Ghoshal: استاد مدیریت و پژوهشگر برجسته سازمانی است که درباره استراتژی، رهبری و رفتار سازمانی تحقیق می‌کند.
▪ Heike Bruch: استاد مدیریت و متخصص انرژی سازمانی است که درباره انگیزش کارکنان و بهبود عملکرد در محیط کار مطالعه می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
