قدرت پنهان امنیت روانی در محیط کار
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این پادکست بررسی می‌کنیم چرا ایجاد فضای امن برای بیان ایده‌ها و نگرانی‌ها می‌تواند پایه‌ای مهم برای موفقیت بلندمدت سازمان باشد.
اعتماد واقعی در یک تیم زمانی مشخص می‌شود که افراد بتوانند بدون ترس از قضاوت شدن، اشتباه کردن یا مطرح کردن یک نظر متفاوت، صدای خود را به گوش دیگران برسانند.
در این اپیزود درباره یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های سازمان‌های موفق صحبت می‌کنیم: ایجاد محیطی که در آن کارکنان احساس امنیت کنند، سوال بپرسند، ایده‌های تازه ارائه دهند و مشکلات را پیش از تبدیل شدن به بحران مطرح کنند.
سازمان‌هایی که چنین فضایی می‌سازند، فقط محیط کاری بهتری ندارند. آن‌ها سریع‌تر یاد می‌گیرند، بهتر با تغییرات کنار می‌آیند و در شرایط دشوار تصمیم‌های هوشمندانه‌تری می‌گیرند.
در این گفت‌وگو بررسی می‌کنیم که چرا امنیت، اعتماد و ارتباط شفاف میان اعضای تیم می‌تواند به یکی از مهم‌ترین مزیت‌های رقابتی سازمان‌ها تبدیل شود و نقش رهبران در شکل دادن به چنین فرهنگی چیست.
اگر به مدیریت بهتر، ساخت تیم‌های قوی‌تر و ایجاد سازمان‌هایی آماده برای آینده علاقه دارید، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به یکی از پایه‌های اصلی موفقیت پایدار به شما بدهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط مارن گوبه و دبرا ساباتینی هنلی است.
مارن گوبه: پژوهشگر و متخصص خلاقیت، نوآوری و روان‌شناسی سازمانی که درباره تقویت تفکر خلاق و بهبود همکاری در محیط‌های کاری مطالعه می‌کند.
دبرا ساباتینی هنلی: مشاور رهبری و متخصص اخلاق سازمانی که درباره تصمیم‌گیری مسئولانه، فرهنگ سازمانی و ایجاد محیط‌های کاری سالم‌تر فعالیت می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
