اصول رهبری خدمتگزار از زبان اسطوره مدیریت، کن بلانچارد

آیا تا به حال به عنوان یک مدیر، بین فشار برای رسیدن به اهداف و تمایل برای حمایت از تیم خود گیر کرده‌اید؟ این تصور که یک رهبر باید یا سخت‌گیر و نتیجه‌گرا باشد یا مهربان و حامی، یکی از بزرگترین چالش‌ها و باورهای غلط در دنیای مدیریت مدرن است. این دوگانگی، بسیاری از مدیران را خسته و تیم‌ها را بی‌انگیزه می‌کند.

مدل‌های رهبری سنتی و دستوری، اغلب فضایی از ترس و عدم اعتماد ایجاد می‌کنند که در نهایت به کاهش خلاقیت و بهره‌وری منجر می‌شود. در این مدل‌ها، کارمندان ابزاری برای رسیدن به هدف تلقی می‌شوند، نه انسان‌هایی که نیاز به رشد، احترام و تعلق دارند. اما کن بلانچارد، نویسنده افسانه‌ای کتاب «مدیر یک دقیقه‌ای»، راه بهتری را به ما نشان می‌دهد.

در این اپیزود، ما به سراغ مفهوم قدرتمند «رهبری خدمتگزار» می‌رویم. این سبک رهبری، یک تعادل هوشمندانه بین دو بال موفقیت است: خدمت به دیگران و دستیابی به نتایج. این یک فلسفه مدیریتی است که ثابت می‌کند بهترین راه برای رسیدن به اهداف سازمانی، سرمایه‌گذاری روی افراد و جلب اعتماد آن‌هاست. ما به شما یک برنامه عملی و هفته به هفته ارائه می‌دهیم تا این رویکرد را در کار خود پیاده‌سازی کنید.

این برنامه کاربردی، بر اساس کتاب «کتاب کار حقایق ساده رهبری» نوشته‌ی «کن بلانچارد» و «رندی کانلی» تهیه شده تا به شما کمک کند به رهبری تبدیل شوید که نه تنها به موفقیت‌های بزرگ می‌رسد، بلکه اعتماد و احترام عمیق تیمش را نیز به دست می‌آورد.