وقتی استراتژی به خلاقیت نیاز دارد
بزرگترین تصمیمهای کسبوکار همیشه از دل جدولها، نمودارها و تحلیلهای پیچیده بیرون نمیآیند. گاهی یک نگاه متفاوت، یک ایده جسورانه یا توانایی تصور آیندهای تازه، همان چیزی است که مسیر یک سازمان را تغییر میدهد.
در این اپیزود بررسی میکنیم چرا برنامهریزی و تصمیمگیری راهبردی فقط به منطق و داده وابسته نیست و چگونه خلاقیت میتواند به رهبران کمک کند فرصتهایی را ببینند که دیگران از کنار آنها عبور میکنند.
خواهیم دید که ساختن مسیرهای جدید نیازمند ترکیبی از تفکر تحلیلی و نگاه خلاقانه است. سازمانهایی که فقط گذشته را بررسی میکنند، ممکن است آینده را از دست بدهند، اما آنهایی که قدرت تخیل را وارد تصمیمگیری میکنند، میتوانند مزیتهای تازهای خلق کنند.
این اپیزود درباره تغییر نگاه به مفهوم استراتژی است. درباره اینکه چگونه پرسیدن سوالهای متفاوت، کشف امکانهای جدید و فاصله گرفتن از الگوهای تکراری میتواند مسیر رشد را باز کند.
اگر به مدیریت، نوآوری و تصمیمگیریهای اثرگذار علاقه دارید، این گفتوگو میتواند نگاه تازهای به شما بدهد و نشان دهد چرا آینده فقط پیشبینی نمیشود، بلکه ساخته میشود.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط آدام برندنبورگر است.
- آدام برندنبورگر: متخصص برجسته استراتژی و نظریه بازیها؛ نویسنده کتاب «همرقابتی» (Co-opetition) درباره چگونگی ترکیب همکاری و رقابت برای ایجاد ارزش در کسبوکار.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
پادکستهای پیشنهادی

آیا پاداشهای بزرگ مدیران به اعتبار برند آسیب میزند؟
تصمیمهای مدیریتی چگونه بر اعتماد عمومی اثر میگذارند؟ این پادکست به بررسی تأثیر سیاستهای پرداخت مدیران بر نگاه مشتریان میپردازد.
تصمیمهای مدیریتی چگونه بر اعتماد عمومی اثر میگذارند؟ این پادکست به بررسی تأثیر سیاستهای پرداخت مدیران بر نگاه مشتریان میپردازد.

چگونه شناخت رفتار انسان کسبوکارها را متحول میکند؟
چگونه شناخت رفتار انسان به کسبوکارها کمک میکند؟ این پادکست بررسی میکند علوم رفتاری چگونه تصمیمگیری، تجربه مشتری و مدیریت سازمان را بهبود میدهد.
چگونه شناخت رفتار انسان به کسبوکارها کمک میکند؟ این پادکست بررسی میکند علوم رفتاری چگونه تصمیمگیری، تجربه مشتری و مدیریت سازمان را بهبود میدهد.

اهمیت داشتن یک همراه قابل اعتماد در محیط کار
یک رابطه حمایتی در محیط کار میتواند احساس تعلق، همکاری و انگیزه را افزایش دهد. در این پادکست تأثیر ارتباطات کاری بر زندگی حرفهای را بشنوید.
یک رابطه حمایتی در محیط کار میتواند احساس تعلق، همکاری و انگیزه را افزایش دهد. در این پادکست تأثیر ارتباطات کاری بر زندگی حرفهای را بشنوید.

چرا کمکاری یک نفر به کل تیم آسیب میزند؟
این پادکست نشان میدهد چگونه تقسیم ناعادلانه کار میتواند باعث کاهش انگیزه، فشار بیشتر و آسیب به عملکرد تیم شود.
این پادکست نشان میدهد چگونه تقسیم ناعادلانه کار میتواند باعث کاهش انگیزه، فشار بیشتر و آسیب به عملکرد تیم شود.

چگونه بدون دلخوری، بازخورد مؤثر بدهیم؟
چگونه بازخوردی بدهیم که باعث رشد شود، نه دلخوری؟ در این پادکست با اصول ارائه بازخورد مؤثر و سازنده در محیط کار و روابط حرفهای آشنا شوید.
چگونه بازخوردی بدهیم که باعث رشد شود، نه دلخوری؟ در این پادکست با اصول ارائه بازخورد مؤثر و سازنده در محیط کار و روابط حرفهای آشنا شوید.

چگونه از فرسودگی شغلی پیشگیری کنیم؟
چرا گاهی اشتیاق خود را نسبت به کار از دست میدهیم؟ این اپیزود به ریشههای فرسودگی شغلی و راههای مقابله با آن میپردازد.
چرا گاهی اشتیاق خود را نسبت به کار از دست میدهیم؟ این اپیزود به ریشههای فرسودگی شغلی و راههای مقابله با آن میپردازد.

آیا کنترل بیشتر، عملکرد کارکنان را بهتر میکند؟
با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران میتوانند تعادل بهتری ایجاد کنند.
با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران میتوانند تعادل بهتری ایجاد کنند.

عبور هوشمندانه از روزهای شلوغ کاری
در این پادکست با روشهایی آشنا میشوید که به شما کمک میکنند در روزهای پرتنش کاری، بدون فرسودگی، بهرهوری و کیفیت عملکرد خود را حفظ کنید.
در این پادکست با روشهایی آشنا میشوید که به شما کمک میکنند در روزهای پرتنش کاری، بدون فرسودگی، بهرهوری و کیفیت عملکرد خود را حفظ کنید.

رویال کارائیب چگونه نوآوری را متحول کرد؟
نوآوری همیشه از فناوریهای پیچیده آغاز نمیشود. در این اپیزود با روشی آشنا میشوید که ایدههای کوچک را به تغییرات بزرگ تبدیل میکند.
نوآوری همیشه از فناوریهای پیچیده آغاز نمیشود. در این اپیزود با روشی آشنا میشوید که ایدههای کوچک را به تغییرات بزرگ تبدیل میکند.

چگونه کارکنان را به آموزشهای سازمانی علاقهمند کنیم؟
چرا بسیاری از آموزشهای سازمانی تأثیر ماندگاری ندارند؟ در این اپیزود با راهکارهایی آشنا میشوید که مشارکت کارکنان و اثربخشی برنامههای آموزشی را افزایش میدهند.
چرا بسیاری از آموزشهای سازمانی تأثیر ماندگاری ندارند؟ در این اپیزود با راهکارهایی آشنا میشوید که مشارکت کارکنان و اثربخشی برنامههای آموزشی را افزایش میدهند.

چگونه سبک مدیریتی خود را بشناسیم؟
این اپیزود به شما کمک میکند سبک کاری خود را بهتر درک کنید، تصمیمهای آگاهانهتری بگیرید و با شناخت تواناییهای خود به مدیری موفقتر تبدیل شوید.
این اپیزود به شما کمک میکند سبک کاری خود را بهتر درک کنید، تصمیمهای آگاهانهتری بگیرید و با شناخت تواناییهای خود به مدیری موفقتر تبدیل شوید.

وقت تغییر نگاه به حفظ کارکنان است
در این اپیزود با نگاهی تازه به حفظ کارکنان، یاد میگیرید چگونه با توسعه مسیر شغلی و فرصتهای رشد، استعدادهای سازمان را ماندگار کنید.
در این اپیزود با نگاهی تازه به حفظ کارکنان، یاد میگیرید چگونه با توسعه مسیر شغلی و فرصتهای رشد، استعدادهای سازمان را ماندگار کنید.