روی تاریک نوآوری؛ چرا خلاقیت بدون انضباط شکست می‌خورد؟
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا خلاقیت به‌تنهایی برای موفقیت کافی نیست؟ در این پادکست با نقش نظم، مسئولیت‌پذیری و استانداردهای بالا در ایجاد فرهنگ نوآور آشنا شوید.
نوآوری همیشه آن‌طور که از بیرون دیده می‌شود ساده و هیجان‌انگیز نیست. پشت ایده‌های بزرگ و پیشرفت‌های چشمگیر، مجموعه‌ای از تصمیم‌های سخت، انتظارات بالا و فرهنگی قرار دارد که فقط به خلاقیت تکیه نمی‌کند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا آزادی عمل و تشویق به ایده‌پردازی به‌تنهایی برای ساختن یک سازمان نوآور کافی نیست. تیم‌های موفق علاوه بر پذیرش تجربه‌های تازه، به صداقت، مسئولیت‌پذیری و توانایی روبه‌رو شدن با واقعیت‌ها نیاز دارند.
بسیاری از سازمان‌ها روی بخش جذاب نوآوری تمرکز می‌کنند، اما چالش اصلی زمانی آغاز می‌شود که باید بین خلاقیت و نظم تعادل ایجاد کرد. فرهنگی که اجازه آزمون و خطا می‌دهد، هم‌زمان باید استانداردهای بالا و عملکرد جدی را هم حفظ کند.
در این پادکست درباره جنبه‌هایی از نوآوری صحبت می‌کنیم که کمتر دیده می‌شوند؛ از اهمیت بازخوردهای صریح گرفته تا نقش تصمیم‌گیری‌های دشوار در ساختن تیم‌هایی که واقعاً می‌توانند ایده‌های تازه را به نتیجه برسانند.
اگر می‌خواهید بدانید چرا برخی سازمان‌ها فقط درباره نوآوری حرف می‌زنند اما برخی دیگر واقعاً آن را زندگی می‌کنند، این اپیزود نگاه متفاوتی به پشت صحنه فرهنگ‌های خلاق و موفق ارائه می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط گری پی. پیسانو است.
- گری پی. پیسانو: استاد هاروارد و متخصص برجسته نوآوری و استراتژی؛ نویسنده کتاب «ساختن برای رشد» (Creative Construction) درباره ایجاد فرهنگ و توانایی نوآوری پایدار در سازمان‌ها.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
