قوانین جدید حضور مدیران اجرایی
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
این پادکست نشان می‌دهد چگونه مفهوم رهبری تغییر کرده و چرا مدیران امروز باید فراتر از عنوان شغلی خود عمل کنند.
گاهی بعضی مدیران وارد یک اتاق می‌شوند و بدون اینکه حرف زیادی بزنند، فضا را در اختیار می‌گیرند. نه به خاطر عنوانشان، بلکه به خاطر حضوری که دارند. اما این «حضور» دقیقاً از چه ساخته شده است؟
در این اپیزود به مفهومی می‌پردازیم که در سال‌های اخیر شکل متفاوتی به خود گرفته است؛ حضور مدیریتی. چیزی فراتر از ظاهر حرفه‌ای یا اعتمادبه‌نفس ظاهری، و نزدیک‌تر به توانایی ایجاد اعتماد، ارتباط مؤثر و تصمیم‌گیری در لحظه‌های حساس.
در دنیای امروز، مدیران دیگر فقط با جایگاه سازمانی‌شان تعریف نمی‌شوند. آنچه آن‌ها را متمایز می‌کند، نحوه تعاملشان با تیم‌ها، میزان شفافیت در تصمیم‌ها و توانایی‌شان در ایجاد حس اطمینان در شرایط نامطمئن است.
این پادکست کمک می‌کند بفهمیم چرا برخی رهبران با وجود منابع و شرایط مشابه، تأثیرگذاری بیشتری دارند. پاسخ در مجموعه‌ای از رفتارها و مهارت‌هایی نهفته است که حضور واقعی آن‌ها را شکل می‌دهد، نه صرفاً عنوان شغلی‌شان.
اگر در مسیر مدیریت، رهبری تیم یا رشد حرفه‌ای هستید، این اپیزود می‌تواند نگاه شما را به مفهوم «مدیر بودن» تغییر دهد؛ از یک نقش رسمی، به یک حضور واقعی و اثرگذار.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط سیلویا آن هویت میباشد.
سیلویا آن هویت: اقتصاددان و مشاور مدیریت با تمرکز بر تنوع، برابری در محیط کار و پیشرفت شغلی زنان و اقلیت‌ها در سازمان‌ها.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
