شکستن تابوی یائسگی در سازمان‌ها
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود درباره سکوت پیرامون یائسگی در محیط کار و تأثیر آن بر تجربه کاری زنان صحبت می‌کنیم.
بعضی موضوعات در محیط کار، نه به دلیل کم‌اهمیت بودن، بلکه به دلیل سکوت جمعی کمتر دیده و شنیده می‌شوند. یائسگی یکی از همین موضوعات است که سال‌ها در فضای کاری و اجتماعی در حاشیه مانده و کمتر درباره آن صحبت شده است.
در این اپیزود به یکی از تابوهای مهم اما نادیده‌گرفته‌شده در سازمان‌ها پرداخته می‌شود؛ موضوعی که مستقیماً بر تجربه کاری بسیاری از زنان تأثیر می‌گذارد، اما اغلب بدون گفت‌وگوی باز و بدون حمایت مناسب باقی می‌ماند. این سکوت، می‌تواند بر عملکرد، اعتمادبه‌نفس و حضور مؤثر افراد در محیط کار اثر بگذارد.
موضوع اصلی این گفت‌وگو بررسی این است که چرا چنین موضوعی در محیط‌های حرفه‌ای هنوز با انگ اجتماعی همراه است و چگونه این نگاه می‌تواند به نابرابری‌های پنهان در سازمان‌ها منجر شود. در حالی که آگاهی و گفت‌وگوی درست می‌تواند بسیاری از این چالش‌ها را کاهش دهد.
در این اپیزود همچنین به نقش سازمان‌ها در ایجاد فضای امن‌تر و حمایت‌گرتر پرداخته می‌شود؛ فضایی که در آن افراد بتوانند بدون نگرانی از قضاوت، درباره تجربه‌های انسانی خود صحبت کنند. این تغییر نگاه می‌تواند به بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند.
اگر می‌خواهید بدانید چگونه شکستن سکوت درباره موضوعات حساس می‌تواند به ایجاد محیط کاری سالم‌تر و انسانی‌تر منجر شود، این اپیزود می‌تواند دیدی متفاوت و مهم در اختیار شما قرار دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Alicia A. Grandey می‌باشد.
▪ Alicia A. Grandey : استاد روان‌شناسی سازمانی است که درباره احساسات در محیط کار، فرسودگی شغلی و نحوه مدیریت هیجانات در سازمان‌ها تحقیق می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
