نفرین استعداد
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود با مفهوم نفرین استعداد آشنا شوید؛ جایی که عملکرد بالا و توانمندی زیاد می‌تواند باعث فشار بیشتر، فرسودگی و توقف رشد حرفه‌ای شود.
استعداد همیشه یک مزیت بی‌هزینه نیست. پشت عملکردهای درخشان و موفقیت‌های مداوم، گاهی فشارهایی پنهان شکل می‌گیرند که می‌توانند مسیر رشد افراد توانمند را دشوارتر کنند.
در این اپیزود از «نفرین استعداد» می‌شنویم؛ وضعیتی که در آن افراد موفق و قابل‌اعتماد، به دلیل توانایی بالای خود با حجم بیشتری از مسئولیت‌ها، توقعات و چالش‌ها روبه‌رو می‌شوند.
وقتی یک نفر همیشه بهترین نتیجه را ارائه می‌دهد، ممکن است اطرافیان ناخودآگاه انتظار داشته باشند که همیشه بیشتر از دیگران انجام دهد. همین چرخه می‌تواند انگیزه، انرژی و حتی فرصت یادگیری افراد مستعد را تحت تأثیر قرار دهد.
این اپیزود بررسی می‌کند که چگونه می‌توان میان استفاده از توانایی افراد و حمایت از رشد آن‌ها تعادل ایجاد کرد؛ تعادلی که هم برای مدیران اهمیت دارد و هم برای افرادی که به دنبال پیشرفت حرفه‌ای پایدار هستند.
اگر می‌خواهید بدانید چرا موفق‌ترین افراد یک تیم هم ممکن است در دام فشارهای پنهان گرفتار شوند و چگونه می‌توان از این چرخه خارج شد، این اپیزود دیدگاه تازه‌ای در اختیارتان قرار می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط جنیفر پتریلیِری و جان‌پیِرو پتریلیِری است.
- جنیفر پتریلیری: استاد INSEAD و نویسنده کتاب «زوج‌هایی که کار می‌کنند»؛ پژوهشگر شناخته‌شده درباره رابطه میان زندگی شخصی، هویت و موفقیت حرفه‌ای.
- جان‌پیرو پتریلیری: استاد INSEAD و از چهره‌های مطرح جهانی در حوزه رهبری انسانی، توسعه مدیران و روان‌شناسی کار.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
