راهی بهتر برای اجرای تنوع، برابری و شمول در سازمان‌ها
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا برخی برنامه‌های تنوع، برابری و شمول شکست می‌خورند؟ در این اپیزود بررسی می‌کنیم چگونه تغییر سیستم‌ها می‌تواند مسیر مؤثرتری برای تحول سازمانی ایجاد کند.
گاهی بهترین راه برای تغییر رفتار آدم‌ها، تمرکز مستقیم روی تغییر دادن آن‌ها نیست. بسیاری از تلاش‌ها برای ایجاد محیط‌های کاری عادلانه‌تر زمانی شکست می‌خورند که به جای اصلاح ریشه مشکلات، افراد را هدف قرار می‌دهند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چرا برنامه‌های تنوع، برابری و شمول ممکن است با مقاومت کارکنان روبه‌رو شوند و چگونه سازمان‌ها می‌توانند با تغییر نگاه خود، مسیر مؤثرتری برای ایجاد تحول پیدا کنند.
تمرکز اصلی این گفتگو بر اهمیت اصلاح سیستم‌ها، فرایندها و ساختارهایی است که تصمیم‌های سازمانی را شکل می‌دهند. رویکردی که به جای ایجاد احساس سرزنش، افراد را در مسیر تغییر همراه می‌کند.
خواهیم دید که چگونه رهبران می‌توانند با طراحی سیاست‌های بهتر، استفاده از داده‌ها و شناخت موانع پنهان، محیط‌هایی بسازند که فرصت رشد و مشارکت بیشتری برای همه فراهم کند.
اگر به دنبال درک عمیق‌تری از مدیریت تغییر، فرهنگ سازمانی و اجرای موفق تنوع، برابری و شمول هستید، این اپیزود دیدگاهی متفاوت و کاربردی به شما ارائه می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط لیلی ژنگ است.
- لیلی ژنگ: مشاور و نویسنده حوزه تنوع، برابری و شمول؛ نویسنده کتاب «رفع DEI» درباره ساخت برنامه‌های مؤثرتر برای تغییر سازمانی.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
