تبدیل بازخورد به اقدام
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا فقط شنیدن صدای کارکنان کافی نیست؟ در این اپیزود یاد می‌گیریم چگونه بازخوردها می‌توانند به تغییرات واقعی و رشد سازمانی منجر شوند.
همه‌ی سازمان‌ها از اهمیت شنیدن صدای کارکنان صحبت می‌کنند؛ اما تفاوت واقعی زمانی ایجاد می‌شود که این شنیده‌ها به تصمیم، تغییر و اقدام تبدیل شوند.
در این اپیزود با این موضوع همراه می‌شویم که چرا جمع‌آوری بازخورد به‌تنهایی کافی نیست و چگونه سازمان‌ها می‌توانند از نظرات کارکنان برای بهبود فرهنگ کاری، افزایش اعتماد و ایجاد تغییرات مؤثر استفاده کنند.
بسیاری از کارکنان زمانی انگیزه مشارکت پیدا می‌کنند که ببینند صدای آن‌ها فقط ثبت نمی‌شود، بلکه بر مسیر تصمیم‌گیری‌ها تأثیر می‌گذارد. تبدیل بازخورد به اقدام، پلی میان گفت‌وگو و پیشرفت واقعی در سازمان است.
در این پادکست بررسی می‌کنیم مدیران چگونه می‌توانند با پیگیری درست، شفافیت و پاسخ‌گویی، چرخه‌ای مؤثر از دریافت بازخورد و اجرای تغییرات بسازند.
اگر به دنبال ساختن محیط کاری پویاتر، افزایش مشارکت کارکنان و تبدیل شنیده‌ها به نتایج ملموس هستید، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به نقش واقعی بازخورد در سازمان به شما بدهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط ایتن بوریس، بنجامین توماس، کِتَکی سودی و دان کلینگهافر است.
- ایتن بوریس: استاد مدیریت و پژوهشگر رفتار سازمانی که به‌خاطر مطالعاتش درباره صدای کارکنان و نقش بازخورد در بهبود سازمان‌ها شناخته می‌شود.
- بنجامین توماس: پژوهشگر حوزه تحلیل سازمانی و تجربه کارکنان با تمرکز بر تصمیم‌گیری مبتنی بر داده.
- کتکی سودی: متخصص تحلیل افراد و منابع انسانی که درباره استفاده از داده برای شناخت بهتر کارکنان تحقیق می‌کند.
- دان کلینگهافر: از چهره‌های برجسته تحلیل افراد و مدیر سابق People Analytics مایکروسافت که در کاربرد داده برای مدیریت نیروی انسانی پیشرو بوده است.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
