موانع پنهان پیشرفت زنان در سازمان‌ها
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
این پادکست به دلایل کمتر دیده‌شده‌ای می‌پردازد که باعث کند شدن پیشرفت شغلی زنان در محیط کار می‌شود و نقش فرهنگ و ساختار سازمانی را بررسی می‌کند.
تا به حال فکر کرده‌اید چرا در بسیاری از سازمان‌ها، مسیر پیشرفت برای بعضی افراد هموارتر از دیگران است، حتی وقتی توانایی‌ها برابر به نظر می‌رسد؟ این سؤال ساده، پشت خود یک واقعیت پیچیده در دنیای کار را پنهان کرده است.
در این اپیزود به سراغ یکی از موضوعات مهم و کمتر دیده‌شده در محیط‌های کاری می‌رویم؛ موانعی که مسیر پیشرفت شغلی زنان را کند یا محدود می‌کنند. نکته مهم این است که این موانع همیشه آشکار نیستند و اغلب در دل ساختارها و فرآیندهای سازمانی پنهان شده‌اند.
موضوع فقط به انتخاب‌های فردی یا شرایط بیرونی خلاصه نمی‌شود، بلکه به مجموعه‌ای از الگوهای تصمیم‌گیری، انتظارات سازمانی و فرهنگ کاری برمی‌گردد که می‌توانند ناخواسته بر مسیر رشد اثر بگذارند.
در ادامه بررسی می‌کنیم این موانع چگونه شکل می‌گیرند و چرا شناسایی آن‌ها برای ایجاد محیط کاری عادلانه‌تر اهمیت دارد. همچنین به این می‌پردازیم که چه چیزهایی باعث می‌شود این شکاف در طول زمان ادامه پیدا کند.
اگر به دنبال درک عمیق‌تری از واقعیت‌های پشت پرده رشد شغلی در سازمان‌ها هستید، این اپیزود می‌تواند زاویه دید تازه‌ای به شما بدهد و نگاهتان را به مفهوم پیشرفت حرفه‌ای تغییر دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Robin J. Ely و Irene Padavic میباشد.
▪ Robin J. Ely:استاد مدیریت است که درباره تنوع، هویت سازمانی و تأثیر ساختارهای کاری بر عملکرد تیم‌ها تحقیق می‌کند.
▪Irene Padavic: جامعه‌شناس و پژوهشگر حوزه کار و جنسیت است که درباره نابرابری‌های سازمانی و سیاست‌های محیط کار مطالعه می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
