آینده کار در دنیایی که کسی بازنشسته نمی‌شود
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
افزایش طول عمر و تغییر نگاه به کار، مفهوم بازنشستگی را دگرگون کرده است. در این پادکست بررسی می‌کنیم آینده شغل، تجربه و نسل‌های مختلف کاری چگونه تغییر می‌کند.
تا همین چند دهه پیش، مسیر زندگی کاری برای بسیاری از افراد قابل پیش‌بینی بود: سال‌ها کار، رسیدن به یک سن مشخص و سپس خروج کامل از دنیای حرفه‌ای. اما امروز این مسیر در حال تغییر است و مرز میان کار، تجربه و بازنشستگی دیگر مثل گذشته روشن نیست.
افزایش طول عمر، تغییر نیازهای اقتصادی و تمایل افراد به حفظ ارتباط با دنیای حرفه‌ای باعث شده نگاه تازه‌ای به سال‌های پایانی مسیر شغلی شکل بگیرد. دیگر سن به‌تنهایی تعیین‌کننده توانایی، انگیزه یا ارزش افراد در محیط کار نیست.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که ادامه فعالیت نسل‌های باتجربه چه فرصت‌ها و چالش‌هایی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند و چرا مدیران باید شیوه‌های قدیمی برنامه‌ریزی نیروی انسانی را دوباره بازنگری کنند.
همکاری میان نسل‌های مختلف، انتقال تجربه و طراحی مسیرهای شغلی انعطاف‌پذیر می‌تواند به یکی از مهم‌ترین مزیت‌های سازمان‌های آینده تبدیل شود. اما رسیدن به این نقطه نیازمند تغییر نگرش نسبت به سن، کار و مفهوم موفقیت حرفه‌ای است.
اگر می‌خواهید بدانید آینده محیط‌های کاری چگونه تغییر خواهد کرد و چرا تعریف سنتی بازنشستگی دیگر پاسخگوی دنیای امروز نیست، این اپیزود نگاهی متفاوت به یکی از مهم‌ترین تحولات دنیای کار دارد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط پل ایروینگ است.
پل ایروینگ: پژوهشگر و نویسنده حوزه آینده کار و افزایش طول عمر؛ نویسنده کتاب «مزیت طول عمر» (The Upside of Aging) درباره فرصت‌های اجتماعی و اقتصادی ناشی از افزایش سن جمعیت.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
