پایان استخدام سنتی؛ وقت تغییر رسیده است.
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا روش‌های قدیمی استخدام دیگر کافی نیستند؟ در این اپیزود با نگاه تازه‌ای به جذب استعداد، انتخاب افراد مناسب و ساخت تیم‌های موفق آشنا می‌شوید.
پیدا کردن افراد مناسب برای یک تیم، همیشه فقط به بررسی رزومه‌ها و برگزاری چند مصاحبه محدود نمی‌شود. دنیای کار تغییر کرده و روش‌هایی که زمانی برای جذب نیرو جواب می‌دادند، امروز ممکن است بهترین استعدادها را از دید سازمان‌ها پنهان کنند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا بسیاری از تصمیم‌های استخدامی با وجود صرف زمان و هزینه زیاد، به نتیجه مطلوب نمی‌رسند و چه باورهای اشتباهی باعث می‌شوند شرکت‌ها افراد توانمند را از دست بدهند.
درباره این صحبت می‌کنیم که سازمان‌های موفق چگونه نگاه متفاوتی به جذب استعداد دارند، چرا معیارهای سنتی همیشه قابل اعتماد نیستند و چطور می‌توان فرآیند انتخاب افراد را هوشمندانه‌تر طراحی کرد.
این گفتگو نگاهی تازه به نقش مهارت‌ها، تجربه، فرهنگ سازمانی و شیوه ارزیابی افراد دارد و نشان می‌دهد استخدام مؤثر فقط پیدا کردن یک فرد مناسب نیست، بلکه ساختن یک سیستم بهتر برای تصمیم‌گیری است.
اگر مدیر، کارآفرین یا علاقه‌مند به آینده منابع انسانی هستید، این اپیزود می‌تواند دیدگاه شما را نسبت به جذب نیرو و ساختن تیم‌های موفق تغییر دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط پیتر کاپلی است.
- پیتر کاپلی: استاد وارتون و متخصص برجسته مدیریت منابع انسانی و آینده کار؛ نویسنده کتاب «چرا آدم‌های خوب نمی‌توانند شغل پیدا کنند؟» (Why Good People Can't Get Jobs) درباره چالش‌های استخدام و بازار کار.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
