وقتی مدیر مالی رهبر تغییرات سبز می‌شود

در دنیایی که تغییرات اقلیمی آینده بسیاری از صنایع را تحت تاثیر قرار داده، یک نقش غیرمنتظره در سازمان‌ها اهمیت بیشتری پیدا کرده است: مدیر مالی. اما چرا فردی که با اعداد، بودجه و سرمایه سروکار دارد باید در مرکز تصمیم‌های زیست‌محیطی قرار بگیرد؟

در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چگونه موضوعات اقلیمی از یک دغدغه جانبی به یک اولویت استراتژیک برای کسب‌وکارها تبدیل شده‌اند و چرا مدیران مالی می‌توانند نقش کلیدی در هدایت این تغییر داشته باشند.

مدیران مالی با دیدی گسترده نسبت به ریسک‌ها، سرمایه‌گذاری‌ها و آینده اقتصادی سازمان، می‌توانند تصمیم‌هایی بگیرند که هم به رشد کسب‌وکار کمک کند و هم مسیر پایدارتری برای شرکت‌ها ایجاد کند.

این گفتگو نشان می‌دهد که آینده مدیریت مالی فقط درباره کنترل هزینه‌ها و گزارش‌های مالی نیست، بلکه درباره ساختن سازمان‌هایی آماده‌تر، مسئول‌تر و سازگارتر با تغییرات جهان است.

اگر به آینده کسب‌وکار، رهبری سازمانی و نقش جدید مدیران در مواجهه با چالش‌های جهانی علاقه دارید، این اپیزود دیدگاه تازه‌ای درباره جایگاه مدیر مالی در عصر تغییرات سبز ارائه می‌دهد.

منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط لورا پالمیرو و دلفین گیباسیه است.

  • لورا پالمیرو: متخصص پایداری و استراتژی اقلیمی که درباره مدیریت اثرات زیست‌محیطی و تحول پایدار شرکت‌ها فعالیت می‌کند.
  • دلفین گیباسیه: پژوهشگر حسابداری پایداری و ESG که درباره پیوند دادن اهداف زیست‌محیطی با تصمیم‌گیری‌های مدیریتی مطالعه می‌کند.

برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.

پادکست‌های پیشنهادی

فروتنی فکری؛ ویژگی نادیده‌گرفته‌شده رهبران مؤثر

فروتنی فکری؛ ویژگی نادیده‌گرفته‌شده رهبران مؤثر

فروتنی فکری چگونه می‌تواند رهبران را به تصمیم‌گیرندگانی بهتر تبدیل کند؟ در این پادکست با اهمیت پذیرش محدودیت‌های دانش و شنیدن دیدگاه‌های متفاوت آشنا شوید.

فروتنی فکری چگونه می‌تواند رهبران را به تصمیم‌گیرندگانی بهتر تبدیل کند؟ در این پادکست با اهمیت پذیرش محدودیت‌های دانش و شنیدن دیدگاه‌های متفاوت آشنا شوید.

0.0 (0 رای)
10 ساعت قبل
رهبری در میان خشم و نارضایتی؛ چگونه کنترل اوضاع را حفظ کنیم؟

رهبری در میان خشم و نارضایتی؛ چگونه کنترل اوضاع را حفظ کنیم؟

چگونه می‌توان در شرایطی که دیگران خشمگین و ناراضی هستند، آرامش و کنترل خود را حفظ کرد؟ این پادکست اصول رهبری مؤثر در موقعیت‌های پرتنش را بررسی می‌کند.

چگونه می‌توان در شرایطی که دیگران خشمگین و ناراضی هستند، آرامش و کنترل خود را حفظ کرد؟ این پادکست اصول رهبری مؤثر در موقعیت‌های پرتنش را بررسی می‌کند.

0.0 (0 رای)
3 روز قبل
داستان کارول شلبی و کن مایلز در نبرد با فراری

داستان کارول شلبی و کن مایلز در نبرد با فراری

با داستان کارول شلبی و کن مایلز همراه شوید و بشنوید چگونه ترکیب نبوغ مهندسی، سرعت و اراده توانست معادلات یک رقابت بزرگ را تغییر دهد.

با داستان کارول شلبی و کن مایلز همراه شوید و بشنوید چگونه ترکیب نبوغ مهندسی، سرعت و اراده توانست معادلات یک رقابت بزرگ را تغییر دهد.

0.0 (0 رای)
1 هفته قبل
خودشناسی، برگ برنده رهبران موفق

خودشناسی، برگ برنده رهبران موفق

چرا خودشناسی مهم‌ترین مهارت یک رهبر است؟ در این اپیزود با نقش شناخت خود، تصمیم‌گیری بهتر، ارتباط مؤثر و توسعه مهارت‌های رهبری آشنا شوید.

چرا خودشناسی مهم‌ترین مهارت یک رهبر است؟ در این اپیزود با نقش شناخت خود، تصمیم‌گیری بهتر، ارتباط مؤثر و توسعه مهارت‌های رهبری آشنا شوید.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
رهبری تیمی که از شما باتجربه‌تر است

رهبری تیمی که از شما باتجربه‌تر است

اگر اعضای تیم شما تجربه بیشتری دارند، این اپیزود راهکارهای عملی برای ایجاد اعتماد، رهبری مؤثر و استفاده از توانمندی افراد باتجربه را بررسی می‌کند.

اگر اعضای تیم شما تجربه بیشتری دارند، این اپیزود راهکارهای عملی برای ایجاد اعتماد، رهبری مؤثر و استفاده از توانمندی افراد باتجربه را بررسی می‌کند.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
وقتی تنوع جنسیتی موتور رشد کسب‌وکار می‌شود

وقتی تنوع جنسیتی موتور رشد کسب‌وکار می‌شود

در این اپیزود بررسی می‌کنیم چگونه تنوع جنسیتی به بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش نوآوری و رشد کسب‌وکار کمک می‌کند و چرا این موضوع به نفع همه است.

در این اپیزود بررسی می‌کنیم چگونه تنوع جنسیتی به بهبود فرهنگ سازمانی، افزایش نوآوری و رشد کسب‌وکار کمک می‌کند و چرا این موضوع به نفع همه است.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
چرا تنوع سنی، برگ برنده تیم‌های موفق است؟

چرا تنوع سنی، برگ برنده تیم‌های موفق است؟

این اپیزود نشان می‌دهد چرا حضور نسل‌های مختلف در یک تیم می‌تواند عملکرد سازمان را بهبود دهد و چگونه تفاوت‌های سنی به فرصتی برای رشد تبدیل می‌شوند.

این اپیزود نشان می‌دهد چرا حضور نسل‌های مختلف در یک تیم می‌تواند عملکرد سازمان را بهبود دهد و چگونه تفاوت‌های سنی به فرصتی برای رشد تبدیل می‌شوند.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
چرا تیم شما به بحث‌های داغ نیاز دارد؟

چرا تیم شما به بحث‌های داغ نیاز دارد؟

یاد بگیرید چگونه بحث‌های پرتنش را به فرصتی برای تصمیم‌گیری بهتر، افزایش اعتماد و همکاری مؤثر در تیم تبدیل کنید. این اپیزود را از دست ندهید.

یاد بگیرید چگونه بحث‌های پرتنش را به فرصتی برای تصمیم‌گیری بهتر، افزایش اعتماد و همکاری مؤثر در تیم تبدیل کنید. این اپیزود را از دست ندهید.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
مدیران، وقت آن است جلسات را کم کنید

مدیران، وقت آن است جلسات را کم کنید

چرا جلسات زیاد می‌توانند مانع بهره‌وری شوند؟ در این اپیزود با راهکارهایی برای برگزاری جلسات هدفمند و مدیریت بهتر زمان آشنا شوید.

چرا جلسات زیاد می‌توانند مانع بهره‌وری شوند؟ در این اپیزود با راهکارهایی برای برگزاری جلسات هدفمند و مدیریت بهتر زمان آشنا شوید.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
10 باوری که تغییر سازمانی را متوقف می‌کنند

10 باوری که تغییر سازمانی را متوقف می‌کنند

باورهایی که مانع تغییر و تحول در سازمان‌ها می‌شوند را بشناسید و یاد بگیرید چگونه با اصلاح ذهنیت‌ها، مسیر تغییر را هموارتر و موفق‌تر کنید.

باورهایی که مانع تغییر و تحول در سازمان‌ها می‌شوند را بشناسید و یاد بگیرید چگونه با اصلاح ذهنیت‌ها، مسیر تغییر را هموارتر و موفق‌تر کنید.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
آیا کنترل بیشتر، عملکرد کارکنان را بهتر می‌کند؟

آیا کنترل بیشتر، عملکرد کارکنان را بهتر می‌کند؟

با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران می‌توانند تعادل بهتری ایجاد کنند.

با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران می‌توانند تعادل بهتری ایجاد کنند.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل
گفت‌وگوهای احساسی، آزمون واقعی رهبری

گفت‌وگوهای احساسی، آزمون واقعی رهبری

این اپیزود نشان می‌دهد رهبران موفق چگونه با مدیریت گفت‌وگوهای احساسی، اعتماد تیم را جلب می‌کنند و روابط حرفه‌ای قوی‌تری می‌سازند.

این اپیزود نشان می‌دهد رهبران موفق چگونه با مدیریت گفت‌وگوهای احساسی، اعتماد تیم را جلب می‌کنند و روابط حرفه‌ای قوی‌تری می‌سازند.

0.0 (0 رای)
2 ماه قبل