وقتی مدیر مالی رهبر تغییرات سبز می‌شود

در دنیایی که تغییرات اقلیمی آینده بسیاری از صنایع را تحت تاثیر قرار داده، یک نقش غیرمنتظره در سازمان‌ها اهمیت بیشتری پیدا کرده است: مدیر مالی. اما چرا فردی که با اعداد، بودجه و سرمایه سروکار دارد باید در مرکز تصمیم‌های زیست‌محیطی قرار بگیرد؟

در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چگونه موضوعات اقلیمی از یک دغدغه جانبی به یک اولویت استراتژیک برای کسب‌وکارها تبدیل شده‌اند و چرا مدیران مالی می‌توانند نقش کلیدی در هدایت این تغییر داشته باشند.

مدیران مالی با دیدی گسترده نسبت به ریسک‌ها، سرمایه‌گذاری‌ها و آینده اقتصادی سازمان، می‌توانند تصمیم‌هایی بگیرند که هم به رشد کسب‌وکار کمک کند و هم مسیر پایدارتری برای شرکت‌ها ایجاد کند.

این گفتگو نشان می‌دهد که آینده مدیریت مالی فقط درباره کنترل هزینه‌ها و گزارش‌های مالی نیست، بلکه درباره ساختن سازمان‌هایی آماده‌تر، مسئول‌تر و سازگارتر با تغییرات جهان است.

اگر به آینده کسب‌وکار، رهبری سازمانی و نقش جدید مدیران در مواجهه با چالش‌های جهانی علاقه دارید، این اپیزود دیدگاه تازه‌ای درباره جایگاه مدیر مالی در عصر تغییرات سبز ارائه می‌دهد.

منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط لورا پالمیرو و دلفین گیباسیه است.

  • لورا پالمیرو: متخصص پایداری و استراتژی اقلیمی که درباره مدیریت اثرات زیست‌محیطی و تحول پایدار شرکت‌ها فعالیت می‌کند.
  • دلفین گیباسیه: پژوهشگر حسابداری پایداری و ESG که درباره پیوند دادن اهداف زیست‌محیطی با تصمیم‌گیری‌های مدیریتی مطالعه می‌کند.

برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.

پادکست‌های پیشنهادی

آیا کنترل بیشتر، عملکرد کارکنان را بهتر می‌کند؟

آیا کنترل بیشتر، عملکرد کارکنان را بهتر می‌کند؟

با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران می‌توانند تعادل بهتری ایجاد کنند.

با تأثیر نظارت بر انگیزه، خلاقیت و رضایت شغلی آشنا شوید و ببینید چگونه مدیران می‌توانند تعادل بهتری ایجاد کنند.

0.0 (0 رای)
2 روز قبل
گفت‌وگوهای احساسی، آزمون واقعی رهبری

گفت‌وگوهای احساسی، آزمون واقعی رهبری

این اپیزود نشان می‌دهد رهبران موفق چگونه با مدیریت گفت‌وگوهای احساسی، اعتماد تیم را جلب می‌کنند و روابط حرفه‌ای قوی‌تری می‌سازند.

این اپیزود نشان می‌دهد رهبران موفق چگونه با مدیریت گفت‌وگوهای احساسی، اعتماد تیم را جلب می‌کنند و روابط حرفه‌ای قوی‌تری می‌سازند.

0.0 (0 رای)
5 روز قبل
چگونه سبک مدیریتی خود را بشناسیم؟

چگونه سبک مدیریتی خود را بشناسیم؟

این اپیزود به شما کمک می‌کند سبک کاری خود را بهتر درک کنید، تصمیم‌های آگاهانه‌تری بگیرید و با شناخت توانایی‌های خود به مدیری موفق‌تر تبدیل شوید.

این اپیزود به شما کمک می‌کند سبک کاری خود را بهتر درک کنید، تصمیم‌های آگاهانه‌تری بگیرید و با شناخت توانایی‌های خود به مدیری موفق‌تر تبدیل شوید.

0.0 (0 رای)
5 روز قبل
وقت تغییر نگاه به حفظ کارکنان است

وقت تغییر نگاه به حفظ کارکنان است

در این اپیزود با نگاهی تازه به حفظ کارکنان، یاد می‌گیرید چگونه با توسعه مسیر شغلی و فرصت‌های رشد، استعدادهای سازمان را ماندگار کنید.

در این اپیزود با نگاهی تازه به حفظ کارکنان، یاد می‌گیرید چگونه با توسعه مسیر شغلی و فرصت‌های رشد، استعدادهای سازمان را ماندگار کنید.

0.0 (0 رای)
5 روز قبل
مدیریت تغییر با ارتباطات شفاف‌تر

مدیریت تغییر با ارتباطات شفاف‌تر

با نقش ارتباط مؤثر در رهبری تغییر آشنا شوید و یاد بگیرید چرا پیام‌های روشن و گفت‌وگوی درست برای همراه کردن تیم‌ها ضروری است.

با نقش ارتباط مؤثر در رهبری تغییر آشنا شوید و یاد بگیرید چرا پیام‌های روشن و گفت‌وگوی درست برای همراه کردن تیم‌ها ضروری است.

0.0 (0 رای)
6 روز قبل
5 درس رهبری از ماکیاولی

5 درس رهبری از ماکیاولی

این اپیزود به بررسی مهم‌ترین درس‌های رهبری و قدرت می‌پردازد و نشان می‌دهد چرا برخی از این ایده‌ها پس از قرن‌ها همچنان قابل تأمل هستند.

این اپیزود به بررسی مهم‌ترین درس‌های رهبری و قدرت می‌پردازد و نشان می‌دهد چرا برخی از این ایده‌ها پس از قرن‌ها همچنان قابل تأمل هستند.

0.0 (0 رای)
1 هفته قبل
کنجکاوی را به فرهنگ تیمت تبدیل کن

کنجکاوی را به فرهنگ تیمت تبدیل کن

یاد بگیرید چگونه با چند جمله ساده، کنجکاوی، یادگیری و نوآوری را در تیم تقویت کنید و محیطی بسازید که ایده‌های تازه در آن شکوفا شوند.

یاد بگیرید چگونه با چند جمله ساده، کنجکاوی، یادگیری و نوآوری را در تیم تقویت کنید و محیطی بسازید که ایده‌های تازه در آن شکوفا شوند.

0.0 (0 رای)
2 هفته قبل
رهبرانی که انرژی‌شان به تیم سرایت می‌کند

رهبرانی که انرژی‌شان به تیم سرایت می‌کند

در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا برخی رهبران بدون تلاش آشکار، حال و انگیزه کل تیم را تغییر می‌دهند و چگونه انرژی آن‌ها به یک عامل کلیدی در موفقیت سازمان تبدیل می‌شود.

در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا برخی رهبران بدون تلاش آشکار، حال و انگیزه کل تیم را تغییر می‌دهند و چگونه انرژی آن‌ها به یک عامل کلیدی در موفقیت سازمان تبدیل می‌شود.

0.0 (0 رای)
2 هفته قبل
فرمول جلب اعتماد تیم در زمان تغییرهای بزرگ سازمانی

فرمول جلب اعتماد تیم در زمان تغییرهای بزرگ سازمانی

نگاهی کاربردی به نقش اعتماد در تغییرات سازمانی و راهکارهایی برای افزایش مشارکت و پذیرش در تیم‌های کاری.

نگاهی کاربردی به نقش اعتماد در تغییرات سازمانی و راهکارهایی برای افزایش مشارکت و پذیرش در تیم‌های کاری.

0.0 (0 رای)
2 هفته قبل
وقتی هوش هیجانی یک امپراتوری را می‌سازد و نابود می‌کند

وقتی هوش هیجانی یک امپراتوری را می‌سازد و نابود می‌کند

از داستان قدرت و سقوط در تاریخ بیاموزید که چرا هوش هیجانی یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها برای رهبری و موفقیت پایدار است.

از داستان قدرت و سقوط در تاریخ بیاموزید که چرا هوش هیجانی یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها برای رهبری و موفقیت پایدار است.

0.0 (0 رای)
2 هفته قبل
واگذاری مسئولیت؛ مهارتی که هر مدیر باید یاد بگیرد

واگذاری مسئولیت؛ مهارتی که هر مدیر باید یاد بگیرد

در این اپیزود یاد می‌گیرید چگونه با واگذاری درست مسئولیت‌ها، بهره‌وری تیم را افزایش دهید، اعتماد ایجاد کنید و زمان بیشتری برای تصمیم‌های مهم مدیریتی داشته باشید.

در این اپیزود یاد می‌گیرید چگونه با واگذاری درست مسئولیت‌ها، بهره‌وری تیم را افزایش دهید، اعتماد ایجاد کنید و زمان بیشتری برای تصمیم‌های مهم مدیریتی داشته باشید.

0.0 (0 رای)
2 هفته قبل
چرا بعضی تیم‌ها در حل مسئله همیشه یک قدم جلوترند؟

چرا بعضی تیم‌ها در حل مسئله همیشه یک قدم جلوترند؟

چه چیزی باعث می‌شود برخی تیم‌ها مسائل پیچیده را بهتر حل کنند؟ در این اپیزود با دو ویژگی مشترک تیم‌های برتر آشنا می‌شوید و یاد می‌گیرید چگونه کیفیت تصمیم‌گیری و حل مسئله را در تیم خود افزایش دهید.

چه چیزی باعث می‌شود برخی تیم‌ها مسائل پیچیده را بهتر حل کنند؟ در این اپیزود با دو ویژگی مشترک تیم‌های برتر آشنا می‌شوید و یاد می‌گیرید چگونه کیفیت تصمیم‌گیری و حل مسئله را در تیم خود افزایش دهید.

0.0 (0 رای)
2 هفته قبل