موفقیت شغلی با تعیین اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت
اهداف شغلی کوتاه‌مدت و بلندمدت نقش کلیدی در حفظ تمرکز شما دارند و شما را در مسیر دستیابی به آرمان‌های نهایی و اهداف حرفه‌ای‌تان همراهی می‌کنند.
احتمالاً در مقطعی از زندگی از شما پرسیده‌اند: «وقتی بزرگ شدی، می‌خواهی چه‌کاره شوی؟» این پرسش ساده معمولاً اولین گام برای شناسایی اهداف شغلی است.
پاسخ شما احتمالاً به سن و درک‌تان از دنیا در آن زمان بستگی داشته است. چه رؤیای تبدیل شدن به یک دانشمند را در سر داشته باشید یا چیزی خیالی مثل تبدیل شدن به یک دایناسور، این پاسخ بازتابی از علایق و نقشی بود که برای خودتان در آینده تصور می‌کردید.
با گذشت زمان و آشنایی بیشتر با فرصت‌های مختلف و پرورش علایق جدید، احتمالاً آن رؤیاهای ابتدایی را به اهدافی مشخص‌تر و واقع‌بینانه‌تر تبدیل کرده‌اید. این فرآیند خوداندیشی، پایه‌ای محکم برای تعریف اهداف شغلی کنونی شما به شمار می‌رود.
در این مقاله به بررسی مفهوم اهداف شغلی، روش‌های شناسایی آن‌ها و اقداماتی که می‌توانید برای دستیابی به آن‌ها انجام دهید، خواهیم پرداخت.
▶️ مشاهده دوره: هدف زندگی خود را کشف کنید
هدف شغلی چیست؟
اهداف در تمامی جنبه‌های زندگی وجود دارند و شما را در مسیر دستیابی به آنچه در آینده امیدوارید به دست آورید، هدایت می‌کنند. به‌عنوان مثال، فردی که برای شرکت در یک ماراتن تمرین می‌کند، هدفی در زمینه تناسب اندام دارد، یا کسی که در حال یادگیری باغبانی است، در حال حرکت به سمت یک هدف شخصی است.
اما هدف شغلی، چشم‌اندازی است که برای زندگی حرفه‌ای خود دارید و به طور فعال در تلاش برای رسیدن به آن هستید. با تعیین اهداف شغلی واضح و مشخص، می‌توانید تصمیمات و اقدامات شغلی خود را با اهداف نهایی‌تان هماهنگ کنید و مسیری متمرکز برای رسیدن به موفقیت بسازید.
مثال‌های رایج از اهداف شغلی
اهداف شغلی معمولاً تحت تأثیر ارزش‌ها، انگیزه‌ها و آرزوهای فرد برای رشد قرار می‌گیرند. اگرچه اهداف هر فرد ممکن است متفاوت باشد، اما بسیاری از افراد اهداف حرفه‌ای مشابهی دارند. در اینجا برخی از مثال‌های رایج آورده شده است:
پیشرفت به سمت موقعیت‌های رهبری
تبدیل شدن به یک رهبر فکری در حوزه خود
تغییر شغل برای دنبال کردن علایق و شور شخصی
دستیابی به ثبات شغلی و مالی
بهبود فرآیندها و جریان‌های کاری در صنعت
این مثال‌ها را عمیق‌تر بررسی کنید و به تمرین پاسخ دادن به سوالاتی مانند «اهداف شغلی شما چیست؟» در مصاحبه‌ها بپردازید، زمان بگذارید و به آرمان های شخصی خود و هم‌راستایی آن‌ها با این مثال‌ها فکر کنید.
🎧 شنیدن خلاصه صوتی کتاب پرورش رهبر درون
اهداف کوتاه‌مدت و بلندمدت
اهداف شغلی معمولاً به دو دسته کوتاه‌مدت و بلندمدت تقسیم می‌شوند. اگرچه هیچ قاعده سخت و سریعی برای تفکیک این دو وجود ندارد، اما معمولاً اهداف کوتاه‌مدت در مدت چند ماه قابل دستیابی هستند، در حالی که اهداف بلندمدت ممکن است برای تحقق به یک سال یا بیشتر نیاز داشته باشند. شناخت زمان‌بندی هر هدف به شما کمک می‌کند تا انتظارات واقع‌بینانه‌ای تنظیم کرده، اولویت‌های خود را به درستی تعیین کنید و پیشرفت خود را دنبال کنید.
به طور ایده‌آل، اهداف کوتاه‌مدت شما باید با اهداف بلندمدت شغلی‌تان هم‌راستا باشند و از آن‌ها پشتیبانی کنند. این رویکرد به هم‌پیوسته باعث می‌شود هر گامی که بردارید به آرزوهای بزرگ‌تر شما کمک کند و شما را برای دستیابی به موفقیت پایدار در طول زمان آماده سازد.
مثال: شناسایی اهداف شغلی کوتاه‌مدت و بلندمدت
تصور کنید که در حال حاضر به عنوان تحلیل‌گر کسب‌وکار مشغول به کار هستید. از کار خود لذت می‌برید، اما متوجه می‌شوید که بهبود مهارت‌های جمع‌آوری داده‌ها می‌تواند شما را برای ارتقاء شغلی در سال آینده واجد شرایط کند. برای دستیابی به این هدف، تصمیم می‌گیرید در برنامه گواهی‌نامه حرفه‌ای تحلیل داده‌های گوگل ثبت‌نام کنید که حدود شش ماه زمان می‌برد. با پیشرفت در این دوره، برنامه‌ریزی می‌کنید که مهارت‌های جدیدی که به دست آورده‌اید را در پروژه‌های کاری خود به کار ببرید.
در این مثال، هدف بلندمدت شغلی شما این است که در مدت یک سال برای ارتقاء شغلی واجد شرایط شوید. اهداف کوتاه‌مدت شغلی شما عبارتند از:
تکمیل گواهی‌نامه حرفه‌ای
به کارگیری مهارت‌های جدید برای بهبود پروژه‌های کاری
این روش نشان می‌دهد که چگونه اهداف کوتاه‌مدت می‌توانند از آرزوهای بلندمدت شما پشتیبانی کنند و مسیری روشن برای رشد شغلی فراهم کنند.
تعیین اهداف SMART
یکی از روش‌های شناخته‌شده برای تعیین اهداف، روش SMART است که به شما کمک می‌کند تا اهداف خود را به شکلی مؤثر و هدفمند تنظیم کنید. این روش اطمینان می‌دهد که اهداف شما:
خاص: آیا هدف شما به‌طور دقیق تعریف شده است؟
قابل اندازه‌گیری:آیا می‌توانید پیشرفت خود را پیگیری و اندازه‌گیری کنید؟
دست‌یافتنی: آیا هدف شما واقع‌بینانه و قابل دستیابی است؟
مرتبط: آیا هدف شما با آرزوهای شغلی بلندمدت‌تان هماهنگ است؟
محدود به زمان: آیا برای دستیابی به هدف خود مهلت زمانی تعیین کرده‌اید؟
با در نظر گرفتن این پنج معیار، می‌توانید پایه‌ای محکم برای رسیدن به اهداف خود بسازید. در حالی که چارچوب SMART بسیار کارآمد است، این تنها یکی از اجزای پازل دستیابی به موفقیت‌های شخصی و حرفه‌ای است.
▶️ مشاهده دوره: راه اندازی تیم و اهداف کارمندان با استفاده از متدلوژیSMART
چگونه اهداف شغلی خود را محقق کنیم
اهداف شغلی شما می‌توانند مسیر شغلی‌تان را شکل دهند، اما اگر هنوز در حال تعیین آن‌ها هستید، هیچ مشکلی ندارد. گاهی اولین قدم شما ممکن است فقط شناسایی آنچه واقعاً می‌خواهید باشد. درک ارزش‌ها، ترجیحات کاری و آرمان های بلندمدت‌تان بخش مهمی از این فرآیند است.
برای رسیدن به اهداف شغلی، پنج مرحله کلیدی وجود دارد:
درک ارزش‌ها: چه چیزی شما را انگیزه می‌دهد و انتخاب‌هایتان را شکل می‌دهد؟
تصور آینده ایده‌آل: موفقیت برای شما چه شکلی دارد؟
ارزیابی مهارت‌ها: چه نقاط قوت و توانایی‌هایی در حال حاضر دارید؟
پیشرفت به سوی هدف:چه گام‌های عملی می‌توانید هم‌اکنون بردارید؟
ارزیابی و تجدید نظر: چگونه می‌توانید پیشرفت خود را بسنجید و در صورت لزوم برنامه‌هایتان را اصلاح کنید؟
اگر احساس می‌کنید هنوز در مسیر خود شک دارید، شناسایی مرحله‌ای که در آن قرار دارید می‌تواند به شما وضوح بیشتری بدهد. با پرسیدن سؤالات دقیق از خود می‌توانید به جلو حرکت کنید.
یادآوری می‌کنیم که خوداندیشی به زمان نیاز دارد و انعطاف‌پذیری از اهمیت زیادی برخوردار است. با پیشرفت و یادگیری، اهداف شما ممکن است تغییر کنند، همان‌طور که شاید متوجه شوید تبدیل شدن به یک دایناسور هدف شغلی واقع‌بینانه‌ای نیست، اما فرصت‌های جدید می‌توانند شما را به موفقیت‌های غیرمنتظره هدایت کنند.
🔷 بیشتر بخوانید: چگونه در خود انگیزه ایجاد کنید؟
1. درک ارزش‌ها
ارزش‌های شما جنبه‌ای بسیار شخصی دارند و به عنوان راهنمای اخلاقی شما عمل می‌کنند که تصمیمات و اقدامات‌تان را شکل می‌دهند. این ارزش‌ها نشان‌دهنده مسائلی هستند که برای شما بیشترین اهمیت را دارند، مانند وفاداری، صداقت، اصالت یا روابط انسانی. وقتی که اهداف شغلی شما با ارزش‌هایتان هماهنگ باشد، تبدیل به نیروی محرکه‌ای می‌شود که به شما کمک می‌کند زندگی‌ای بسازید که با اولویت‌های شما هماهنگ باشد.
برای درک بهتر ارزش‌های خود، از خود بپرسید:
چه چیزهایی برای من واقعاً اهمیت دارند؟
در مسیر شغلی‌ام، می‌خواهم چگونه خود را معرفی کنم؟
چه چیزی به من انگیزه می‌دهد که همچنان به جلو حرکت کنم؟
کدام موضوعات یا مهارت‌ها را دوست دارم بیشتر کشف کنم؟
با شناسایی ارزش‌های اصلی خود، می‌توانید اهدافی تعیین کنید که نه تنها شما را انگیزه دهند، بلکه شما را متمرکز و راضی نگه دارند.
2. تصویرسازی از شغل آینده ایده‌آل
با در نظر گرفتن ارزش‌هایتان، تصور کنید که چگونه زندگی و کار کردن به شکلی که با این ارزش‌ها هم‌راستا باشد، خواهد بود. تجسم موفقیت ابزاری قدرتمند برای دستیابی به آن است. زمانی را اختصاص دهید تا گزینه‌های مختلف را بررسی کرده و شغلی را تصور کنید که واقعاً با آرزوها و شرایط شما مطابقت داشته باشد.
از خود بپرسید:
شغل آینده ایده‌آل من چگونه خواهد بود؟
این شغل چطور با ارزش‌های من هم‌خوانی دارد؟
رسیدن به این شغل چه حسی خواهد داشت؟
تصویر شما از شغل آینده ایده‌آل‌تان به عنوان هدف شغلی بلندمدت عمل می‌کند و در مسیر دستیابی به موفقیت حرفه‌ای، به شما وضوح و جهت می‌بخشد.
▶️ مشاهده دوره: رزومه کامل، لینکدین و گذراندن دوره شغل رویایی خود
🎧 شنیدن خلاصه صوتی کتاب شغل دلخواه مان را پیدا کنیم
3. ارزیابی مهارت‌های خود
پس از اینکه هدف شغلی بلندمدت خود را به وضوح مشخص کردید، وقت آن است که این مقصد آینده را با وضعیت فعلی‌تان پیوند دهید. مهارت‌ها و تجربه‌هایی را که برای رسیدن به اهدافتان نیاز دارید، شناسایی کرده و مهارت‌هایی که هم‌اکنون دارید را ارزیابی کنید. توجه داشته باشید که مهارت‌های محیط کار و مهارت‌های فنی هر دو در پیشرفت حرفه‌ای شما نقش مهمی دارند.
تهیه یک برنامه توسعه شغلی می‌تواند به شما کمک کند تا در فرآیند ارزیابی و کسب مهارت‌های مورد نیاز، روند پیشرفت خود را سازماندهی کنید.
از خود بپرسید:
چه مهارت‌هایی در حال حاضر دارم؟
چه مهارت‌هایی هنوز باید توسعه دهم؟
چگونه می‌توانم این مهارت‌ها را کسب کنم؟
با شناسایی مهارت‌های مورد نیاز و تهیه برنامه‌ای برای کسب آن‌ها، می‌توانید با اعتماد به نفس به سوی اهداف شغلی‌تان گام بردارید.
🔷 بیشتر بخوانید: اهمیت توسعه مهارت‌ها و نحوه شروع آن
▶️ مشاهده دوره: مهارت های نرم: 11 مهارت نرم ضروری شغلی
نکته: مدیریت احساس فشار هنگام ارزیابی مهارت‌های خود
بررسی مهارت‌های فعلی و شناسایی مهارت‌هایی که باید توسعه دهید، ممکن است احساس فشار و اضطراب ایجاد کند. طبیعی است که نگرانی‌هایی درباره شکست به ذهنتان بیاید. در اینجا چند راهکار برای کاهش این نگرانی‌ها آمده است:
بازگشت به ارزش‌هایتان: به خود یادآوری کنید که چرا این مسیر را انتخاب کرده‌اید. از ارزش‌های اصلی خود برای انگیزه گرفتن و ادامه دادن استفاده کنید.
کاهش فشار زمانی: ممکن است به نظر برسد که کار زیادی پیش رو دارید، اما شما کنترل کاملی بر مدت زمان لازم برای رسیدن به اهدافتان دارید. به خودتان اجازه دهید که با سرعت مناسب پیش بروید.
کاهش دامنه کار: اگر فکر کردن به شغل ایده‌آل‌تان در سه سال آینده شما را دچار فشار می‌کند، بر هدف کوتاه‌مدت‌تری مانند یک سال آینده تمرکز کنید. هدف بزرگتان را به گام‌های کوچکتر و قابل مدیریت‌تری تقسیم کنید.
بررسی ناراحتی‌های خود: گاهی ناراحتی‌ها نشان‌دهنده عدم تطابق بین اهداف و ارزش‌ها هستند. آنچه احساس ناخوشایند ایجاد می‌کند را شناسایی کنید و بررسی کنید که آیا نکته مهمی را نادیده گرفته‌اید.
با استفاده از این استراتژی‌ها می‌توانید فشار را کاهش دهید و با ذهنی روشن‌تر و برنامه‌ای مشخص‌تر به سمت اهدافتان پیش بروید.
4. حرکت به سوی پیشرفت
حالا که مهارت‌ها و تجربیاتی که برای رسیدن به هدف خود نیاز دارید را شناسایی کرده‌اید، وقت آن است که قدم‌های عملی برای دستیابی به آن بردارید. در این مرحله، تمرکز شما باید بر روی اقداماتی باشد که می‌توانید انجام دهید تا به پیشرفت برسید. تقسیم هدف بلندمدت به اهداف کوتاه‌مدت‌تر به شما کمک می‌کند که تمرکز خود را حفظ کرده و انگیزه‌تان را افزایش دهید. برای تعیین گام‌های واضح و قابل دستیابی، می‌توانید از روش هدف‌گذاری SMART استفاده کنید.
از خود بپرسید:
چه قدم‌های کوچک‌تری می‌توانم برای دستیابی به هدف بلندمدت خود بردارم؟
چگونه می‌خواهم اهداف کوتاه‌مدتم را اولویت‌بندی کنم؟
این هفته چه اقدامی برای پیشرفت در جهت هدفم انجام خواهم داد؟
در ماه آینده چه پیشرفتی می‌خواهم داشته باشم؟ در سه ماه آینده چطور؟
با تعیین و پیگیری اهداف کوچکتر و قابل مدیریت، می‌توانید مسیر خود را ادامه دهید و به طور مستمر به دستیابی به آرزوهای حرفه‌ای‌تان نزدیک‌تر شوید.
5. ارزیابی و بازنگری
در حین پیشرفت به سمت هدف خود، مهارت‌های جدیدی کسب می‌کنید و ابزارهای حرفه‌ای خود را تکمیل می‌کنید. زمان بگذارید و به "نرمال جدیدی" که در حال ساخت آن هستید فکر کنید و احساس کنید که در این مسیر قرار دارید. برخی از وظایف ممکن است آسان باشند، در حالی که برخی دیگر چالش‌های بیشتری دارند. مهم است که هر دو را ارزیابی کنید: چه عواملی باعث می‌شود وظایف آسان ساده‌تر باشند و چه مسائلی موجب می‌شود چالش‌های سخت دشوارتر شوند؟ این تأملات می‌توانند بینش‌های ارزشمندی برای ادامه مسیر و حتی بازنگری در هدف نهایی‌تان به شما بدهند.
از خود بپرسید:
احساس کار کردن به سمت هدفم چگونه است؟
در این مسیر چه چیزهایی در مورد خودم یاد می‌گیرم؟
در زمان‌های استرس‌زا، چطور اضطراب بر پیشرفتم تأثیر می‌گذارد؟
چگونه می‌توانم برای مواجهه با چالش‌های احتمالی در آینده آمادگی پیدا کنم؟
با ارزیابی منظم پیشرفت خود و بازنگری در صورت نیاز، می‌توانید اطمینان حاصل کنید که همیشه با آرمان های بلندمدت‌تان هم‌راستا هستید و در مواجهه با چالش‌ها مقاوم باقی می‌مانید.
🔷 مشاهده لیست دوره های آموزش توسعه مهارت فردی