پرونده آمازون؛ وقتی مبارزه با انحصار هزینه دارد
در این اپیزود میشنوید که محدود کردن قدرت غولهای فناوری چه فرصتها و چالشهایی ایجاد میکند و چرا همیشه یک پاسخ ساده وجود ندارد.
در این اپیزود میشنوید که محدود کردن قدرت غولهای فناوری چه فرصتها و چالشهایی ایجاد میکند و چرا همیشه یک پاسخ ساده وجود ندارد.
چهره جدید خدمات مشتری در عصر رباتها
رباتها در حال تغییر شیوه ارتباط برندها با مشتریان هستند. این اپیزود نگاهی دارد به فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری در خدمات مشتری.
رباتها در حال تغییر شیوه ارتباط برندها با مشتریان هستند. این اپیزود نگاهی دارد به فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری در خدمات مشتری.
قدرت پنهان امنیت روانی در محیط کار
در این پادکست بررسی میکنیم چرا ایجاد فضای امن برای بیان ایدهها و نگرانیها میتواند پایهای مهم برای موفقیت بلندمدت سازمان باشد.
در این پادکست بررسی میکنیم چرا ایجاد فضای امن برای بیان ایدهها و نگرانیها میتواند پایهای مهم برای موفقیت بلندمدت سازمان باشد.
چرا درست گفتن نام همکاران مهم است؟
گاهی رفتارهای کوچک پیامهای بزرگی منتقل میکنند. در این اپیزود درباره تأثیر درست صدا زدن افراد بر اعتماد و همکاری صحبت میکنیم.
گاهی رفتارهای کوچک پیامهای بزرگی منتقل میکنند. در این اپیزود درباره تأثیر درست صدا زدن افراد بر اعتماد و همکاری صحبت میکنیم.
مدیریت پروژه یعنی کنترل مسیر، نه چسبیدن به برنامه
چرا اجرای یک برنامه دقیق همیشه برای موفقیت کافی نیست؟ در این اپیزود یاد میگیرید چگونه با کنترل بهتر مسیر، تصمیمگیری هوشمندانه و مدیریت تغییرات، پروژهها را به نتیجه برسانید.
چرا اجرای یک برنامه دقیق همیشه برای موفقیت کافی نیست؟ در این اپیزود یاد میگیرید چگونه با کنترل بهتر مسیر، تصمیمگیری هوشمندانه و مدیریت تغییرات، پروژهها را به نتیجه برسانید.
مهارتآموزی در شرکتها؛ سرمایهگذاری یا هزینه پنهان؟
در این اپیزود بررسی میکنیم چگونه سازمانها میتوانند با آموزش هدفمند کارکنان، مهارتهای مورد نیاز آینده را بسازند و برای تغییر آماده شوند.
در این اپیزود بررسی میکنیم چگونه سازمانها میتوانند با آموزش هدفمند کارکنان، مهارتهای مورد نیاز آینده را بسازند و برای تغییر آماده شوند.
کارهای نامرئی، مانعهای واقعی رشد شغلی
چرا بعضی وظایف با وجود زمان و انرژی زیاد، تأثیری در پیشرفت شغلی ندارند؟ در این اپیزود درباره شناخت کارهای کماثر و مدیریت بهتر مسیر حرفهای صحبت میکنیم.
چرا بعضی وظایف با وجود زمان و انرژی زیاد، تأثیری در پیشرفت شغلی ندارند؟ در این اپیزود درباره شناخت کارهای کماثر و مدیریت بهتر مسیر حرفهای صحبت میکنیم.
اختلاف سنی یا سوءتفاهم کاری؟
تفاوت نسلها همیشه دلیل اصلی تعارض نیست. در این پادکست یاد میگیریم چگونه برداشتهای اشتباه را کنار بگذاریم و همکاری بهتری بسازیم.
تفاوت نسلها همیشه دلیل اصلی تعارض نیست. در این پادکست یاد میگیریم چگونه برداشتهای اشتباه را کنار بگذاریم و همکاری بهتری بسازیم.
تصور یک استخدام بهتر؛ چرا روشهای قدیمی دیگر جواب نمیدهند؟
چرا بسیاری از روشهای سنتی استخدام دیگر کارآمد نیستند؟ در این اپیزود با راهکارهایی برای طراحی فرایند جذب نیرو دقیقتر و انسانیتر آشنا میشوید.
چرا بسیاری از روشهای سنتی استخدام دیگر کارآمد نیستند؟ در این اپیزود با راهکارهایی برای طراحی فرایند جذب نیرو دقیقتر و انسانیتر آشنا میشوید.
نامه پوششی (Cover Letter) خوب؛ اولین قدم برای گرفتن شغل رویایی
یاد بگیرید چطور با یک نامه پوششی (Cover Letter) حرفهای تواناییها، انگیزهها و ارزش خود را بهتر نشان دهید و شانس موفقیت در مسیر استخدام را افزایش دهید.
یاد بگیرید چطور با یک نامه پوششی (Cover Letter) حرفهای تواناییها، انگیزهها و ارزش خود را بهتر نشان دهید و شانس موفقیت در مسیر استخدام را افزایش دهید.
چطور استعدادهای واقعی را استخدام کنیم؟
رزومه همیشه تمام واقعیت را نشان نمیدهد. بشنوید چگونه میتوان توانایی یادگیری، رشد و موفقیت آینده افراد را بهتر ارزیابی کرد.
رزومه همیشه تمام واقعیت را نشان نمیدهد. بشنوید چگونه میتوان توانایی یادگیری، رشد و موفقیت آینده افراد را بهتر ارزیابی کرد.
مصاحبه شغلی یک خیابان دوطرفه است
در این اپیزود بررسی میکنیم چرا مصاحبه استخدامی فقط برای ارزیابی کارجو نیست و پاسخهای مدیران چگونه میتواند روی جذب استعدادهای برتر تأثیر بگذارد.
در این اپیزود بررسی میکنیم چرا مصاحبه استخدامی فقط برای ارزیابی کارجو نیست و پاسخهای مدیران چگونه میتواند روی جذب استعدادهای برتر تأثیر بگذارد.
