کنجکاوی را به فرهنگ تیمت تبدیل کن
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
یاد بگیرید چگونه با چند جمله ساده، کنجکاوی، یادگیری و نوآوری را در تیم تقویت کنید و محیطی بسازید که ایده‌های تازه در آن شکوفا شوند.
چرا بعضی تیم‌ها مدام ایده‌های تازه خلق می‌کنند، اما بعضی دیگر حتی از مطرح کردن یک سؤال ساده هم اجتناب می‌کنند؟ پاسخ این تفاوت، اغلب در فرهنگ ارتباطی یک تیم نهفته است.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چگونه انتخاب کلمات و شیوه گفت‌وگو می‌تواند فضایی ایجاد کند که افراد با اطمینان بیشتری سؤال بپرسند، دیدگاه‌های خود را مطرح کنند و از تجربه کردن ایده‌های جدید نترسند.
در ادامه با چند رویکرد ساده اما اثرگذار آشنا می‌شوید که به تقویت اعتماد، یادگیری مستمر و مشارکت فعال در محیط کار کمک می‌کنند. تغییراتی کوچک که می‌توانند تأثیری بزرگ بر عملکرد تیم داشته باشند.
اگر مدیر، رهبر تیم یا عضوی از یک سازمان هستید، این اپیزود دیدگاهی کاربردی برای ساختن محیطی ارائه می‌دهد که در آن کنجکاوی به بخشی از فرهنگ روزمره تبدیل می‌شود و نوآوری فرصت بیشتری برای رشد پیدا می‌کند.
این گفت‌وگو به شما نشان می‌دهد که گاهی تحول یک تیم، نه با تصمیم‌های بزرگ، بلکه با تغییر چند جمله در مکالمات روزانه آغاز می‌شود.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط اسکات شیگه‌اوکا است.
اسکات شیگه‌اوکا: نویسنده و متخصص کنجکاوی و ارتباطات انسانی؛ نویسنده کتاب «کنجکاوی را بجوی» (Seek) درباره نقش کنجکاوی در ایجاد روابط عمیق‌تر، همدلی و رشد فردی و حرفه‌ای.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
