بار پنهان مقابله با فرسودگی شغلی بر دوش زنان

فرسودگی شغلی همیشه از حجم زیاد کار شروع نمی‌شود. گاهی از همان لحظه‌ای آغاز می‌شود که یک نفر بی‌صدا مسئول حفظ انگیزه، آرامش و انرژی همه اعضای تیم می‌شود. مسئولیتی که کمتر دیده می‌شود، اما اثر آن می‌تواند عمیق و ماندگار باشد.

در این اپیزود به نقش افرادی می‌پردازیم که برای کاهش فشار روانی در محیط کار، بیشتر از دیگران وقت، انرژی و احساس خود را صرف می‌کنند. بررسی می‌کنیم چرا این بار نامرئی اغلب بر دوش زنان قرار می‌گیرد و چگونه همین تلاش برای حمایت از دیگران، آن‌ها را بیش از همه در معرض فرسودگی قرار می‌دهد.

همچنین از مسئولیت‌های پنهانی صحبت می‌کنیم که در شرح وظایف هیچ شغلی نوشته نشده‌اند، اما بخش مهمی از تجربه روزمره بسیاری از کارکنان و مدیران را شکل می‌دهند. وظایفی که اگر نادیده گرفته شوند، هم به افراد آسیب می‌زنند و هم عملکرد تیم را تحت تأثیر قرار می‌دهند.

اگر مدیر هستید، در یک تیم کار می‌کنید یا می‌خواهید محیط کاری سالم‌تر و عادلانه‌تر بسازید، شنیدن این اپیزود می‌تواند نگاه شما را به مفهوم حمایت، همدلی و مسئولیت در سازمان تغییر دهد.‎ گاهی یک تغییر کوچک در شیوه مدیریت، می‌تواند از فرسودگی افراد ارزشمند جلوگیری کند.‎

در پایان با راهکارهایی آشنا می‌شوید که به سازمان‌ها و مدیران کمک می‌کنند مسئولیت مراقبت از سلامت روان کارکنان را به شکلی متوازن‌تر تقسیم کنند.‎ این گفت‌وگو فرصتی است برای شناخت بهتر یکی از مهم‌ترین چالش‌های پنهان محیط کار امروز و پیدا کردن راهی برای ساختن تیم‌هایی پایدارتر و انسانی‌تر.‎

منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط تیفانی برنز، جس هوانگ، الکسیس کریوکویچ، ایشانا رامباچان، تی‌یانا ترکولیا و لارینا یی است.

• تیفانی برنز: مشاور مدیریت و پژوهشگر حوزه رهبری، تنوع و توسعه استعدادها که درباره آینده کار و پیشرفت حرفه‌ای پژوهش و نگارش می‌کند.

• جس هوانگ: مشاور مدیریت و پژوهشگر سازمانی که بر رهبری، تنوع، برابری و شمول و توسعه نیروی کار تمرکز دارد.

• الکسیس کریوکویچ: شریک ارشد شرکت مک‌کینزی و متخصص رهبری، توسعه استعدادها و آینده کار که درباره تحول سازمانی و مدیریت سرمایه انسانی می‌نویسد.

• ایشانا رامباچان: مشاور مدیریت و پژوهشگر حوزه رهبری و توسعه سازمانی که بر عملکرد مدیران، فرهنگ سازمانی و آینده کار تمرکز دارد.

• تی‌یانا ترکولیا: مشاور مدیریت و متخصص استراتژی سرمایه انسانی که درباره رهبری، توسعه استعدادها و تحول سازمانی پژوهش می‌کند.

• لارینا یی: شریک ارشد شرکت مک‌کینزی و متخصص رهبری، تنوع و برابری در محیط کار که درباره توسعه رهبران، نوآوری و آینده کار می‌نویسد.