آینده روابط کاری در عصر مالکیت داده‌ها
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
این پادکست به بررسی نقش داده‌ها، فناوری و هوش مصنوعی در شکل‌گیری نسل جدید روابط کاری و همکاری میان انسان‌ها و سازمان‌ها می‌پردازد.
داده‌هایی که هر روز در محیط کار تولید می‌کنیم، فقط ردپای دیجیتال ما نیستند. آن‌ها به یکی از ارزشمندترین منابع دنیای جدید تبدیل شده‌اند و می‌توانند آینده قدرت، تصمیم‌گیری و روابط میان کارکنان و سازمان‌ها را تغییر دهند.
در این اپیزود با عنوان «آینده روابط کاری در عصر مالکیت داده‌ها» بررسی می‌کنیم که چگونه رشد فناوری و هوش مصنوعی، نگاه تازه‌ای به ارزش داده‌های کارکنان ایجاد کرده است. امروز این پرسش جدی‌تر از همیشه مطرح است که چه کسی باید بر داده‌های کاری کنترل داشته باشد و منافع حاصل از آن چگونه تقسیم شود.
با گسترش ابزارهای دیجیتال، سازمان‌ها حجم عظیمی از اطلاعات مرتبط با عملکرد، مهارت‌ها و رفتار کاری افراد جمع‌آوری می‌کنند. اما نسل جدیدی از مدل‌های همکاری در حال شکل‌گیری است که تلاش می‌کند نقش کارکنان را در مدیریت و استفاده از این داده‌ها پررنگ‌تر کند.
در این گفت‌وگو به آینده روابط کاری، تغییر توازن قدرت میان نیروی کار و شرکت‌ها و فرصت‌هایی می‌پردازیم که مالکیت و مدیریت هوشمندانه داده‌ها می‌تواند برای هر دو طرف ایجاد کند.
اگر می‌خواهید بدانید آینده کار در عصر هوش مصنوعی چگونه تغییر می‌کند و چرا داده‌ها می‌توانند به یکی از مهم‌ترین موضوعات مذاکره در محیط‌های کاری تبدیل شوند، این اپیزود را بشنوید.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط خوزه پارا-مویانو و آمیت جوشی است.
- خوزه پارا-مویانو: پژوهشگر استراتژی دیجیتال و اقتصاد داده که درباره استفاده سازمان‌ها از داده و هوش مصنوعی برای ایجاد مزیت رقابتی مطالعه می‌کند.
- آمیت جوشی: استاد IMD و متخصص تحول دیجیتال و هوش مصنوعی که درباره تأثیر فناوری‌های نوین بر بازاریابی و استراتژی کسب‌وکار تحقیق می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
