تصور یک استخدام بهتر؛ چرا روش‌های قدیمی دیگر جواب نمی‌دهند؟
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
چرا بسیاری از روش‌های سنتی استخدام دیگر کارآمد نیستند؟ در این اپیزود با راهکارهایی برای طراحی فرایند جذب نیرو دقیق‌تر و انسانی‌تر آشنا می‌شوید.
پیدا کردن فرد مناسب برای یک موقعیت شغلی همیشه ساده نیست. بسیاری از سازمان‌ها با وجود صرف زمان و هزینه زیاد، هنوز با تصمیم‌های استخدامی اشتباه، فرایندهای طولانی و تجربه‌های نامطلوب برای متقاضیان روبه‌رو هستند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چرا برخی روش‌های رایج جذب نیرو دیگر پاسخگوی نیازهای امروز نیستند و چگونه می‌توان نگاه تازه‌ای به انتخاب، ارزیابی و جذب استعدادها داشت.
موضوع فقط پیدا کردن بهترین رزومه نیست. یک فرایند استخدام مؤثر باید بتواند توانایی واقعی افراد را بهتر شناسایی کند، سوگیری‌ها را کاهش دهد و تجربه‌ای بهتر برای همه طرف‌ها ایجاد کند.
همچنین درباره اهمیت طراحی یک مسیر استخدامی هوشمندتر صحبت می‌کنیم؛ مسیری که به جای تکیه بر عادت‌های قدیمی، بر تصمیم‌گیری دقیق‌تر و شناخت عمیق‌تر افراد تمرکز دارد.
اگر در جذب نیرو، مدیریت تیم یا ساختن یک سازمان قوی‌تر نقش دارید، این اپیزود نگاهی متفاوت به یکی از مهم‌ترین تصمیم‌های هر کسب‌وکار ارائه می‌دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط الکس هایمن است.
الکس هایمن: متخصص فروش، رهبری و توسعه کسب‌وکار که درباره بهبود عملکرد تیم‌های فروش، ایجاد روابط مؤثر با مشتریان و رشد حرفه‌ای مدیران فعالیت می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
