راز موفقیت در مصاحبه‌های درون‌سازمانی

شروع یک مسیر شغلی تازه در همان سازمان، می‌تواند به اندازه استخدام در یک شرکت جدید چالش‌برانگیز باشد. شناخت قبلی مدیران از شما یک امتیاز است، اما برای جلب اعتماد آن‌ها در نقش جدید باید فراتر از عملکرد گذشته ظاهر شوید.

در این اپیزود بررسی می‌کنیم که مصاحبه‌های درون‌سازمانی چه تفاوتی با مصاحبه‌های استخدامی معمول دارند و چگونه می‌توان تجربه‌ها، مهارت‌ها و دستاوردهای گذشته را به شکلی مؤثر به فرصت‌های آینده گره زد.

اگر به دنبال ارتقای شغلی، تغییر تیم یا پذیرش مسئولیت‌های جدید هستید، این گفتگو به شما کمک می‌کند با آمادگی بیشتر وارد مصاحبه شوید و از فرصت پیش‌رو بهترین استفاده را ببرید.

همچنین درباره اشتباهاتی صحبت می‌کنیم که ممکن است شانس موفقیت را کاهش دهند و راهکارهایی را مرور می‌کنیم که باعث می‌شوند توانایی‌ها، انگیزه و آمادگی شما برای نقش جدید به شکلی حرفه‌ای دیده شود.

این اپیزود مجموعه‌ای از نکات کاربردی و قابل اجرا را در اختیار شما قرار می‌دهد تا با اعتمادبه‌نفس بیشتر در مصاحبه حاضر شوید، تأثیر ماندگارتری بر تصمیم‌گیرندگان بگذارید و احتمال رسیدن به موقعیت شغلی دلخواهتان را افزایش دهید.

منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط کلسی شورر است.

• کلسی شورر: پژوهشگر رفتار سازمانی و آینده کار که برای Harvard Business Review درباره سلامت روان، رفاه کارکنان، فرسودگی شغلی و بهبود تجربه کار در سازمان‌ها می‌نویسد.