چگونه شبکه تأمین خود را برای بحران بعدی آماده کنیم؟
بحرانها معمولاً ناگهانی به نظر میرسند، اما بسیاری از آنها نشانههای خود را مدتها قبل آشکار میکنند. با این حال، بسیاری از سازمانها تا زمانی که زنجیره تأمین آنها دچار اختلال نشده، برای مقابله با ریسکها اقدامی نمیکنند. این اپیزود به این پرسش مهم میپردازد که چگونه میتوان پیش از وقوع بحران، آمادگی لازم را ایجاد کرد.
در دنیایی که کسبوکارها با نوسانات اقتصادی، تنشهای ژئوپلیتیکی، کمبود مواد اولیه و اختلالات لجستیکی روبهرو هستند، داشتن یک شبکه تأمین مقاوم دیگر یک مزیت رقابتی نیست؛ بلکه یک ضرورت است. سازمانهایی که آینده را بهتر رصد میکنند، در زمان بحران نیز عملکرد بهتری دارند.
در این اپیزود با مهمترین اقداماتی آشنا میشوید که به شرکتها کمک میکنند ریسکهای پنهان را زودتر شناسایی کنند، وابستگیهای پرخطر را کاهش دهند و انعطافپذیری بیشتری در عملیات خود ایجاد کنند. موضوعی که میتواند تفاوت میان تداوم فعالیت و توقف کسبوکار را رقم بزند.
همچنین بررسی میکنیم که چرا سادهسازی برخی فرآیندها، بازنگری در ساختار تأمین و نگاه بلندمدت به مدیریت ریسک، نقش مهمی در افزایش تابآوری سازمانها ایفا میکند. این نکات برای مدیران، کارآفرینان و تمامی افرادی که در تصمیمگیریهای عملیاتی و راهبردی نقش دارند، کاربردی و ارزشمند خواهد بود.
اگر میخواهید بدانید کسبوکارهای موفق چگونه خود را برای رویدادهای پیشبینیپذیر اما پرهزینه آماده میکنند و چگونه میتوان از آسیبهای بحرانهای آینده کم کرد، شنیدن این اپیزود میتواند دیدگاهی کاربردی و متفاوت در اختیار شما قرار دهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Christian Schuh و Wolfgang Schnellbächer و Daniel Weise میباشد.
▪ Christian Schuh: استاد مدیریت و متخصص تدارکات و زنجیره تأمین است که درباره استراتژیهای خرید، مدیریت تأمینکنندگان و بهبود عملکرد سازمانی پژوهش میکند.
▪ Wolfgang Schnellbächer: مشاور مدیریت و پژوهشگر حوزه تأمین و عملیات است که بر بهینهسازی فرآیندهای خرید و افزایش بهرهوری سازمانها تمرکز دارد.
▪ Daniel Weise: مشاور ارشد کسبوکار و استراتژی است که درباره تحول سازمانی، مدیریت هزینه و ارتقای عملکرد شرکتها مطالعه و مشاوره میدهد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
پادکستهای پیشنهادی

محیط کار دلسوزانه؛ راز یک تیم موفق
چگونه همدلی و حمایت میتواند محیط کار سالمتری بسازد؟ در این اپیزود با نقش دلسوزی، اعتماد و رهبری انسانی در موفقیت تیمها آشنا شوید.
چگونه همدلی و حمایت میتواند محیط کار سالمتری بسازد؟ در این اپیزود با نقش دلسوزی، اعتماد و رهبری انسانی در موفقیت تیمها آشنا شوید.

چطور نامه رد حرفهای بنویسیم؟
نوشتن یک نامه رد حرفهای نیازمند صراحت، احترام و انتخاب درست کلمات است. با اصولی آشنا شوید که یک «نه» را به پاسخی حرفهای تبدیل میکنند.
نوشتن یک نامه رد حرفهای نیازمند صراحت، احترام و انتخاب درست کلمات است. با اصولی آشنا شوید که یک «نه» را به پاسخی حرفهای تبدیل میکنند.

داستان کارول شلبی و کن مایلز در نبرد با فراری
با داستان کارول شلبی و کن مایلز همراه شوید و بشنوید چگونه ترکیب نبوغ مهندسی، سرعت و اراده توانست معادلات یک رقابت بزرگ را تغییر دهد.
با داستان کارول شلبی و کن مایلز همراه شوید و بشنوید چگونه ترکیب نبوغ مهندسی، سرعت و اراده توانست معادلات یک رقابت بزرگ را تغییر دهد.

مرزهای سالم در محیط کار؛ از کجا شروع کنیم؟
مرزهای سالم در محیط کار به حفظ آرامش، تمرکز و روابط حرفهای کمک میکنند. با اصول مرزبندی و راههای محترمانه نه گفتن در محیط کار آشنا شوید.
مرزهای سالم در محیط کار به حفظ آرامش، تمرکز و روابط حرفهای کمک میکنند. با اصول مرزبندی و راههای محترمانه نه گفتن در محیط کار آشنا شوید.

یوتیوب و تولد نسل جدید متخصصان
این اپیزود بررسی میکند که اینترنت و پلتفرمهایی مانند یوتیوب چگونه مسیر یادگیری، آموزش و تبدیل شدن به یک متخصص را در دنیای امروز تغییر دادهاند.
این اپیزود بررسی میکند که اینترنت و پلتفرمهایی مانند یوتیوب چگونه مسیر یادگیری، آموزش و تبدیل شدن به یک متخصص را در دنیای امروز تغییر دادهاند.

چطور با همکاران مشکلساز رفتار کنیم؟
تعیین مرزهای سالم میتواند رابطه با همکاران دشوار را سادهتر کند. در این اپیزود یاد میگیریم چگونه بدون درگیری، رفتارهای مشکلساز را مدیریت کنیم.
تعیین مرزهای سالم میتواند رابطه با همکاران دشوار را سادهتر کند. در این اپیزود یاد میگیریم چگونه بدون درگیری، رفتارهای مشکلساز را مدیریت کنیم.

علائم پنهان فرسودگی شغلی و راههای شناخت آن
آیا خستگی کاری همیشه طبیعی است؟ این اپیزود به بررسی تفاوت خستگی معمولی و فرسودگی شغلی و اهمیت توجه به سلامت روان میپردازد.
آیا خستگی کاری همیشه طبیعی است؟ این اپیزود به بررسی تفاوت خستگی معمولی و فرسودگی شغلی و اهمیت توجه به سلامت روان میپردازد.

محیط کار سالم؛ نقش قوانین شغلی در آرامش روانی کارکنان
این قسمت به بررسی نقش قوانین کاری، حمایت سازمانی و شرایط شغلی در ایجاد محیطی سالمتر و کاهش فشارهای روانی میپردازد.
این قسمت به بررسی نقش قوانین کاری، حمایت سازمانی و شرایط شغلی در ایجاد محیطی سالمتر و کاهش فشارهای روانی میپردازد.

نسخه نجات از فرهنگ کاری سمی
چرا برخی محیطهای کاری به فضایی فرساینده تبدیل میشوند؟ در این اپیزود با ریشههای فرهنگ کاری سمی و راهکارهای ایجاد محیطی سالم و بهرهور آشنا شوید.
چرا برخی محیطهای کاری به فضایی فرساینده تبدیل میشوند؟ در این اپیزود با ریشههای فرهنگ کاری سمی و راهکارهای ایجاد محیطی سالم و بهرهور آشنا شوید.

رهبری تیمی که از شما باتجربهتر است
اگر اعضای تیم شما تجربه بیشتری دارند، این اپیزود راهکارهای عملی برای ایجاد اعتماد، رهبری مؤثر و استفاده از توانمندی افراد باتجربه را بررسی میکند.
اگر اعضای تیم شما تجربه بیشتری دارند، این اپیزود راهکارهای عملی برای ایجاد اعتماد، رهبری مؤثر و استفاده از توانمندی افراد باتجربه را بررسی میکند.

فشار سازمانی و انتخابهای اخلاقی
در این اپیزود بررسی میکنیم چگونه فشارهای محیط کار بر تصمیمهای اخلاقی اثر میگذارند و با چه راهکارهایی میتوان انتخابهای مسئولانهتری داشت. همین حالا گوش کنید.
در این اپیزود بررسی میکنیم چگونه فشارهای محیط کار بر تصمیمهای اخلاقی اثر میگذارند و با چه راهکارهایی میتوان انتخابهای مسئولانهتری داشت. همین حالا گوش کنید.

ترک شغل تصمیمی احساسی یا یک انتخاب هوشمند؟
در این اپیزود با مهمترین نکاتی آشنا میشوید که پیش از ترک شغل باید بررسی کنید تا انتخابی مطمئنتر و کمریسکتر داشته باشید.
در این اپیزود با مهمترین نکاتی آشنا میشوید که پیش از ترک شغل باید بررسی کنید تا انتخابی مطمئنتر و کمریسکتر داشته باشید.