ظرفیت واقعی کارکنان برای پذیرش تغییر
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
این اپیزود بررسی می‌کند که چرا بسیاری از کارکنان آمادگی بیشتری برای پذیرش تغییرات سازمانی دارند.
گاهی مسئله تغییر، تکنولوژی یا بحران نیست، مسئله نگاه ما به انسان‌ها در سازمان است. جایی که تصور می‌کنیم افراد در برابر تغییر مقاومت می‌کنند، اما واقعیت پیچیده‌تر و امیدوارکننده‌تر از این حرف‌هاست.
در بسیاری از سازمان‌ها، مدیران با این باور پیش می‌روند که کارکنان توان یا تمایل کافی برای تطبیق با شرایط جدید ندارند. همین پیش‌فرض، تصمیم‌ها، سیاست‌ها و حتی مسیر رشد افراد را شکل می‌دهد؛ اما داده‌ها و تجربه‌های واقعی تصویر دیگری نشان می‌دهند.
این اپیزود به سراغ همین شکاف ذهنی می‌رود؛ فاصله‌ای بین آنچه مدیران درباره کارکنان فکر می‌کنند و آنچه در عمل رخ می‌دهد. اینکه چرا نیروی کار، بیش از تصور ما، توان یادگیری، تغییر و سازگاری دارد و این ظرفیت چگونه نادیده گرفته می‌شود.
اگر درگیر تحول سازمانی، تغییرات شغلی یا حتی بازتعریف نقش‌ها در تیم خود هستید، این گفت‌وگو می‌تواند نگاه شما را به‌طور جدی تغییر دهد. چون مسئله فقط مدیریت تغییر نیست، بلکه کشف ظرفیت‌های پنهانی است که معمولاً دیده نمی‌شوند.
شنیدن این اپیزود کمک می‌کند به جای اتکا به ترس از مقاومت کارکنان، روی ساختن مسیرهای رشد و یادگیری تمرکز کنیم؛ مسیری که می‌تواند سرعت و کیفیت تغییر در سازمان را چند برابر کند.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط Joseph Fuller و Judith K. Wallenstein و Manjari Raman و Alice de Chalendar میباشد.
▪ Joseph Fuller: استاد مدیریت است که درباره بازار کار، آینده مشاغل و مهارت‌های موردنیاز نیروی کار تحقیق می‌کند.
▪ Judith K. Wallenstein: پژوهشگر حوزه بازار کار و استراتژی شغلی است که درباره تغییرات نیروی کار و توسعه مهارت‌ها مطالعه می‌کند.
▪ Manjari Raman: پژوهشگر سیاست‌گذاری نیروی کار است که درباره شکاف مهارتی و تحول بازار کار در اقتصادهای مدرن تحقیق می‌کند.
▪ Alice de Chalendar: پژوهشگر حوزه بازار کار و آموزش است که درباره آماده‌سازی نیروی کار برای آینده و مهارت‌های موردنیاز سازمان‌ها مطالعه می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
