آزمون سنجش مهارت مدیریت تغییر سازمانی
مشخصات آزمون
تغییر در سازمان فقط با اجرای یک پروژه یا استقرار یک فناوری جدید اتفاق نمیافتد. موفقیت واقعی زمانی شکل میگیرد که کارکنان چرایی تغییر را درک کنند، رفتارهای جدید را بپذیرند، مهارت لازم برای اجرای آن را به دست آورند و روش جدید به بخشی از شیوه کار روزمره سازمان تبدیل شود.
آزمون سنجش مهارت مدیریت تغییر برای ارزیابی توانایی شما در تحلیل و مدیریت جنبه انسانی و سازمانی تغییر طراحی شده است. سؤالهای آزمون بر سناریوهای واقعی سازمانی تمرکز دارند و توانایی شما را در انتخاب مدل مناسب تغییر، تحلیل آمادگی و مقاومت، مدیریت ذینفعان، رهبری و حمایت از تغییر، ارتباطات، آموزش و توانمندسازی، سنجش پذیرش و نهادینهسازی تغییر بررسی میکنند.
در این آزمون فقط دانستن نام مدلهایی مانند Kotter ،Lewin ،ADKAR ،Bridges و McKinsey 7-S کافی نیست؛ باید بتوانید متناسب با شرایط سازمان تشخیص دهید کدام رویکرد مناسبتر است، علت یک مشکل در پذیرش تغییر را پیدا کنید و برای آن مداخله مناسب انتخاب کنید.
این آزمون همچنین موضوعاتی مانند Change Fatigue ،Psychological Safety ،Change Champions ،Agile Change Management ،Adoption ،Proficiency ،Benefit Realization ،Reinforcement و Continuous Improvement را دربر میگیرد.
پیشنهاد می شود برای یادگیری بیشتر و کسب تجربه دوره های آموزش کسب و کار را ببینید و استفاده کنید.
مباحث آزمون مدیریت تغییر سازمانی
- مبانی مدیریت تغییر و آمادگی سازمان
- مدلها و چارچوبهای مدیریت تغییر
- رهبری تغییر، Sponsorship و شبکه تغییر
- تحلیل ذینفعان و ارزیابی اثر تغییر
- مقاومت در برابر تغییر و مدیریت آن
- ارتباطات و مدیریت پیام تغییر
- آموزش، توانمندسازی و انتقال دانش
- همراستاسازی سازمان و مدیریت تغییر چابک
- سنجش پذیرش، اثربخشی و ROI تغییر
- تثبیت، نهادینهسازی و قابلیت تغییر مستمر
این آزمون مناسب چه کسانی است؟
این آزمون برای مدیران و کارشناسانی طراحی شده که در پروژههای تحول، تغییر فرآیند، تحول دیجیتال و برنامههای توسعه سازمانی نقش دارند.
- مدیران و کارشناسان مدیریت تغییر
- مدیران پروژه و PMO
- مدیران منابع انسانی و توسعه سازمان
- مدیران تحول و Transformation
- مدیران ارشد و مدیران میانی درگیر پروژههای تغییر
- کارشناسان آموزش و توسعه کارکنان
- مشاوران سازمان و تحول دیجیتال
- مدیران محصول و تیمهای Agile درگیر تغییرات سازمانی
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
