آزمون سنجش مهارت برنامهریزی نیروی انسانی در سازمان
مهارت خود را در برنامهریزی نیروی انسانی، پیشبینی نیاز، تحلیل شکاف و جانشینپروری بسنجید.
قبل از شروع بدانید
- زمان کل آزمون 20 دقیقه است و با پایان زمان، آزمون بهطور خودکار تمام میشود.
- پاسخهای صحیح بعد از پایان آزمون قابل مشاهده است.
- ترتیب سوالها در هر بار شرکت متفاوت است.
- برای قبولی حداقل 15 نمره لازم است.
دربارهی این آزمون
آزمون سنجش مهارت برنامهریزی نیروی انسانی با هدف ارزیابی میزان تسلط فرد بر مفاهیم، ابزارها و تصمیمگیریهای حرفهای در حوزه Workforce Planning طراحی شده است. این آزمون توانایی تحلیل عرضه و تقاضای نیروی انسانی، شناسایی شکافهای نیروی کار، برنامهریزی ظرفیت، بودجهبندی، جانشینپروری، تحلیل دادههای نیروی انسانی و استفاده از فناوریهای نوین را در قالب موقعیتهای واقعی سازمانی ارزیابی میکند.
مباحث آزمون
- مفاهیم پایه، مدلها و پیوند استراتژیک برنامهریزی نیروی انسانی
- تحلیل شغل، طراحی شغل و ساختار سازمانی
- پیشبینی تقاضای نیروی انسانی و برآورد FTE
- تحلیل و پیشبینی عرضه داخلی و خارجی نیروی کار
- تحلیل شکاف نیروی انسانی و استراتژیهای Build, Buy, Borrow, Bot
- جانشینپروری، 9-Box Grid و مدیریت مخزن استعداد
- تحلیل نیروی انسانی، شاخصها، Turnover، Retention، Absenteeism و Workforce Analytics
- بودجهبندی Headcount و FTE، هزینه نیروی انسانی و Budget Variance
- قانون کار و الزامات حقوقی برنامهریزی نیروی انسانی در ایران
- HRIS، داشبوردهای BI، Predictive Analytics، هوش مصنوعی، اتوماسیون و روندهای نوین
این آزمون برای چه کسانی مناسب است؟
کارشناسان و مدیران منابع انسانی، متخصصان برنامهریزی نیروی انسانی، HR Business Partnerها، مدیران توسعه سازمان، مدیران و کارشناسان جبران خدمات و امور کارکنان، تحلیلگران منابع انسانی و افرادی که در حوزه Workforce Planning، Talent Management و HR Analytics فعالیت میکنند یا برای ورود و رشد حرفهای در این مسیر آماده میشوند.
این آزمون علاوه بر سنجش دانش نظری، میزان توانایی فرد در تحلیل مسائل واقعی نیروی انسانی و انتخاب راهکار متناسب با شرایط سازمان را نیز ارزیابی میکند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
