شبکه‌سازی هوشمندانه درون سازمان
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود یاد می‌گیرید چگونه با ایجاد یک شبکه ارتباطی قوی در سازمان، فرصت‌های شغلی، همکاری و یادگیری بیشتری برای خود ایجاد کنید.
ارتباط‌های حرفه‌ای ما همیشه به تعداد افرادی که می‌شناسیم بستگی ندارند. گاهی یک گفت‌وگوی کوتاه با همکاری که تا امروز فرصتی برای تعامل با او نداشته‌ایم، می‌تواند مسیر تازه‌ای برای یادگیری، همکاری و حتی پیشرفت شغلی ایجاد کند.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم که چرا بسیاری از افراد ناخواسته ارتباطات خود را به یک گروه محدود از همکاران خلاصه می‌کنند و چگونه این الگو می‌تواند فرصت‌های ارزشمند را از بین ببرد. همچنین یاد می‌گیریم چه عواملی باعث شکل‌گیری یک شبکه ارتباطی مؤثر در محیط کار می‌شوند.
در ادامه با راهکارهایی کاربردی آشنا می‌شوید که به شما کمک می‌کنند ارتباطاتی متنوع‌تر و هدفمندتر در سازمان ایجاد کنید. این ارتباط‌ها نه‌تنها دسترسی شما به ایده‌ها و تجربه‌های جدید را افزایش می‌دهند، بلکه زمینه همکاری‌های موفق‌تر و تصمیم‌گیری‌های بهتر را نیز فراهم می‌کنند.
اگر می‌خواهید در محیط کار تأثیرگذارتر باشید، از فرصت‌های بیشتری باخبر شوید و روابط حرفه‌ای خود را فراتر از دایره همیشگی گسترش دهید، این اپیزود دیدگاهی متفاوت و کاربردی در اختیار شما قرار می‌دهد.
این اپیزود برای مدیران، کارشناسان، رهبران تیم‌ها و همه افرادی که به رشد حرفه‌ای خود اهمیت می‌دهند، مجموعه‌ای از نکات عملی و قابل اجرا ارائه می‌کند. اگر به دنبال ساختن ارتباطاتی ارزشمند و ماندگار هستید، شنیدن این گفتگو می‌تواند نقطه شروعی برای ایجاد تغییر در شیوه تعامل شما با همکاران باشد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط کو کووابارا، جی‌یین کائو، سومین سوفی چو و پل اینگرام است.
کو کووابارا: استاد رفتار سازمانی و جامعه‌شناسی که درباره اعتماد، شبکه‌های اجتماعی، همکاری و تعاملات سازمانی پژوهش و نگارش می‌کند.
جی‌یین کائو: پژوهشگر رفتار سازمانی که بر همکاری، روابط کاری، شبکه‌های حرفه‌ای و پویایی تیم‌ها تمرکز دارد.
سومین سوفی چو: پژوهشگر مدیریت و رفتار سازمانی که درباره همکاری، فرهنگ سازمانی و عملکرد تیمی پژوهش می‌کند.
پل اینگرام: استاد مدیریت در دانشگاه کلمبیا و متخصص شبکه‌های اجتماعی و رفتار سازمانی؛ نویسنده کتاب «بهترین مکان برای کار» (The Working World) و پژوهشگر حوزه همکاری، نفوذ اجتماعی و عملکرد سازمان‌ها.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
