نوآوری بدون سیاست ممکن نیست
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
بسیاری از ایده‌های ارزشمند به دلیل نادیده گرفتن فضای سازمان شکست می‌خورند. در این اپیزود با نقش روابط، حمایت و نفوذ در موفقیت نوآوری آشنا شوید.
داشتن یک ایده عالی همیشه برای ایجاد تغییر کافی نیست. بسیاری از نوآوری‌ها نه به‌خاطر ضعف فنی یا کمبود خلاقیت، بلکه به دلیل نادیده گرفتن روابط، نفوذها و سیاست‌های پنهان سازمانی شکست می‌خورند.
در این اپیزود با عنوان «نوآوری بدون سیاست ممکن نیست» بررسی می‌کنیم چرا مسیر اجرای ایده‌های تازه، فقط یک مسیر منطقی و برنامه‌ریزی‌شده نیست و چگونه شبکه‌ای از منافع، نگرانی‌ها و قدرت تصمیم‌گیری می‌تواند سرنوشت یک پروژه نوآورانه را تغییر دهد.
خواهیم دید که رهبران و تیم‌های نوآوری چگونه می‌توانند افراد اثرگذار را شناسایی کنند، حمایت لازم را به دست آورند و پیش از شکل‌گیری مقاومت‌های جدی، زمینه موفقیت ایده‌های خود را فراهم کنند.
این گفتگو نگاهی متفاوت به مفهوم سیاست سازمانی دارد و نشان می‌دهد که مدیریت روابط و ایجاد ائتلاف، بخشی ضروری از تبدیل ایده‌های بزرگ به نتایج واقعی است.
اگر با اجرای تغییر، معرفی ایده‌های جدید یا پیشبرد پروژه‌های نوآورانه سروکار دارید، این اپیزود به شما کمک می‌کند پشت صحنه تصمیم‌ها را بهتر ببینید و هوشمندانه‌تر حرکت کنید.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط برایان اوزی است.
- برایان اوزی: استاد نورث‌وسترن و متخصص برجسته علوم شبکه که درباره نقش ارتباطات و شبکه‌های انسانی در موفقیت، خلاقیت و عملکرد سازمان‌ها تحقیق می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
