تغییر را مدیریت نکنید؛ آن را رهبری کنید
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
در این اپیزود بشنوید رهبران موفق چگونه تغییرات سازمانی را هدایت می‌کنند و با ایجاد مشارکت، اعتماد و انعطاف‌پذیری مسیر تحول پایدار را می‌سازند.
در دنیایی که تغییر به بخش جدایی‌ناپذیر زندگی سازمان‌ها تبدیل شده، سؤال اصلی دیگر این نیست که «آیا باید تغییر کنیم؟»؛ بلکه این است که «چگونه تغییر کنیم تا موفق شویم؟» بسیاری از برنامه‌های تحول با وجود ایده‌های بزرگ و منابع فراوان، به نتیجه نمی‌رسند؛ چون تغییر فقط یک پروژه مدیریتی نیست، یک مسیر رهبری است.
در این اپیزود بررسی می‌کنیم چرا رویکردهای سنتی مدیریت تغییر همیشه پاسخگو نیستند و چرا رهبران موفق به‌جای کنترل کامل مسیر، یاد می‌گیرند تغییر را هدایت کنند. آن‌ها می‌دانند چه زمانی باید مسیر مشخصی تعیین کنند و چه زمانی باید اجازه دهند سازمان همراه با شرایط جدید تکامل پیدا کند.
تغییر واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که افراد فقط مجری تصمیم‌ها نباشند، بلکه بخشی از فرآیند تحول شوند. ایجاد اعتماد، مشارکت دادن تیم‌ها و درک شرایط متغیر، عواملی هستند که تفاوت میان یک تغییر موقت و یک تحول پایدار را رقم می‌زنند.
این گفتگو نگاهی متفاوت به نقش رهبران در دوران عدم قطعیت دارد؛ دورانی که انعطاف‌پذیری، یادگیری مداوم و توانایی سازگاری، به‌اندازه برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری اهمیت پیدا کرده‌اند.
اگر می‌خواهید بدانید چرا برخی سازمان‌ها در برابر تغییر مقاومت می‌کنند و برخی دیگر از آن فرصتی برای رشد می‌سازند، این اپیزود می‌تواند نگاه تازه‌ای به مفهوم رهبری تغییر به شما بدهد.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط دبورا رولند، مایکل تورلی و نیکول براوکمان است.
- دبورا رولند: مشاور برجسته رهبری تغییر و نویسنده کتاب‌های شناخته‌شده درباره تحول سازمانی.
- مایکل تورلی: متخصص تحول سازمانی که روی اجرای تغییرات پیچیده و توسعه رهبران تمرکز دارد.
- نیکول براوکمان: مشاور تغییر سازمانی که درباره فرهنگ و رهبری تحول‌آفرین کار می‌کند.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
