چرا افراد رشد نمی‌کنند؟ نقش باور ما به تغییر
وارد شوید تا ادامه‌ی پادکست‌ها در هر دستگاهی از همان جایی که رها کرده‌اید پخش شود.
درباره‌ی این قسمت
باورهای ما چگونه بر رشد و تغییر افراد اثر می‌گذارند؟ در این اپیزود با نقش ذهنیت، انتظارات و تأثیر آن‌ها بر پیشرفت افراد در محیط کار آشنا شوید.
هر بار که درباره توانایی‌های دیگران قضاوت می‌کنیم، شاید بیش از آنچه تصور می‌کنیم بر آینده آن‌ها اثر می‌گذاریم. گاهی تنها یک باور ساده می‌تواند مسیر رشد یک فرد را هموار کند یا او را برای مدت‌ها در همان نقطه نگه دارد.
در این اپیزود به این موضوع می‌پردازیم که چگونه نگاه ما به قابلیت تغییر انسان‌ها بر رفتار، تصمیم‌ها و فرصت‌هایی که در اختیارشان قرار می‌دهیم تأثیر می‌گذارد. خواهید شنید که چرا بسیاری از افراد نه به دلیل کمبود استعداد، بلکه به خاطر انتظاراتی که از آن‌ها وجود دارد، فرصت پیشرفت را از دست می‌دهند.
همچنین بررسی می‌کنیم که این ذهنیت چگونه در محیط کار، مدیریت تیم‌ها، آموزش و حتی روابط روزمره خود را نشان می‌دهد. تغییر نگرش نسبت به توانایی دیگران می‌تواند زمینه‌ساز اعتماد بیشتر، انگیزه بالاتر و عملکردی متفاوت باشد.
اگر مدیر، رهبر تیم، معلم یا حتی عضوی از یک خانواده هستید، این گفتگو می‌تواند نگاه تازه‌ای به شیوه تعامل با اطرافیان به شما بدهد. گاهی یک تغییر کوچک در طرز فکر، نتایجی بسیار بزرگ‌تر از آنچه انتظار داریم به همراه دارد.
اگر دوست دارید بدانید چگونه باورهای ما می‌توانند مسیر رشد افراد را شکل دهند و چه راهکارهایی برای ایجاد محیطی حمایت‌گر و توسعه‌محور وجود دارد، این اپیزود را از دست ندهید. شاید بعد از شنیدن آن، نگاهتان به توانایی تغییر انسان‌ها برای همیشه متفاوت شود.
منبع این پادکست یکی از برترین مقالات مجله کسب و کار هاروارد (HBR) نوشته شده توسط مونیک والکور است.
مونیک والکور: استاد مدیریت، مربی اجرایی و متخصص توسعه شغلی؛ از نویسندگان Harvard Business Review که درباره رهبری، تاب‌آوری، تعادل کار و زندگی و موفقیت حرفه‌ای می‌نویسد.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
