آزمون خودارزیابی: آیا با هوش هیجانی رهبری میکنید؟ (HBR)
این مقاله در مجله کسب و کار هاروارد منتشر شده که منبعی معتبر و ارزشمند در حوزه کسب و کار است.
نویسنده: آنی مککی
ترجمه شده توسط تیم گیت (Git.ir)
رهبران بزرگ بر ما تأثیر میگذارند؛ آنها الهامبخش هستند، انگیزه ایجاد میکنند و به دیگران انرژی میبخشند. اما چگونه؟ پاسخ در هوش هیجانی نهفته است. زمانی که دنیل گلمن در سال 1995 کتاب تأثیرگذار خود را درباره این موضوع منتشر کرد، نگاه بسیاری از مدیران و پژوهشگران را به اهمیت هوش هیجانی تغییر داد. از آن زمان تاکنون، شناخت ما از شایستگیهای هوش هیجانی، مانند خودآگاهی و همدلی، و همچنین راههای توسعه آنها، بسیار عمیقتر شده است. برای اینکه درک بهتری از میزان هوش هیجانی خود به دست آورید، به عبارتهای این پرسشنامه با نهایت صداقت پاسخ دهید و برای هر مورد، یکی از گزینههای «همیشه» تا «هرگز» را انتخاب کنید.
برای محاسبه امتیاز خود، پس از پایان هر بخش، تعداد علامتهای ثبتشده در هر ستون را بشمارید و آن را در ردیف «جمع هر ستون» یادداشت کنید. سپس مجموع هر ستون را در عددی که در ردیف زیر آن قرار دارد ضرب کنید و نتیجه را در ردیف بعدی بنویسید. در پایان، مجموع این اعداد را محاسبه کنید تا امتیاز نهایی شما در هر یک از ابعاد هوش هیجانی مشخص شود.
شناخت نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود اهمیت زیادی دارد، اما به همین جا بسنده نکنید. دیدگاه دیگران نیز ارزشمند است. پس از بررسی نتایج خود، از یک یا دو نفر از دوستان یا همکاران مورد اعتمادتان بخواهید همین پرسشنامه را درباره شما تکمیل کنند تا ببینید دیگران چگونه شما را ارزیابی میکنند.
آنی مککی پژوهشگر ارشد دانشگاه پنسیلوانیا و مدیر برنامه دکترای اجرایی PennCLO است. او نویسنده کتاب رهبری نخستین (با همکاری دنیل گلمن و ریچارد بویاتزیس) و همچنین کتابهای رهبری طنینانداز و تبدیل شدن به یک رهبر طنینانداز است. کتاب جدید او با عنوان چگونه در محل کار شاد باشیم در سپتامبر 2017 توسط انتشارات Harvard Business Review Press منتشر شده است.
برای ثبت دیدگاه وارد حساب کاربری خود شوید.
